Aktualizacja: 08.10.2025 21:06 Publikacja: 06.10.2025 06:10
Foto: Adobe Stock
Sprawa dotyczy przedsiębiorcy, który należy do międzynarodowej grupy kapitałowej, w ramach której prowadzony jest program nabywania akcji przez pracowników firmy. Ma on zachęcać do inwestowania, budować lojalność wobec struktury, do której należy płatnik składek oraz wpływać na wzrost zaangażowania w rozwój pracodawcy. Program przewiduje, że w przypadku nabycia przez pracownika określonej liczby akcji otrzyma on tzw. akcje premiowe, czyli bezpłatne dodatkowe akcje. Jednym z warunków jest pozostawanie w zatrudnieniu w spółce należącej do grupy przez 3-letni okres. W tym czasie pracownicy nie będą właścicielami akcji premiowych, zostaną nimi dopiero po tym terminie. Ale to nie wszystko. Program przewiduje, że w pewnych sytuacjach zatrudniony otrzyma rekompensatę pieniężną zamiast wspomnianych akcji. Kiedy? Stanie się tak m.in. w przypadku zakończenia stosunku pracy w okresie przed upływem 3 lat oczekiwania na nabycie prawa do akcji premiowych. Co ważne, rekompensata nie będzie przysługiwać, jeżeli to pracownik zainicjuje rozwiązanie umowy o pracę.
Pomimo uchwały SN, cały czas aktualna pozostaje kwestia tego, czy organ rentowy może obniżać przedsiębiorcom pod...
Wynagrodzenie wspólnika za stałe usługi na rzecz spółki jest objęte składką zdrowotną. Tak uważają urzędy i potw...
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, iż w przypadku braku płynności finansowej płatnika składek może przej...
Z projektu ustawy budżetowej, przyjętego pod koniec ubiegłego tygodnia przez rząd, wynika, że w 2026 r. składki...
Należności do ZUS należy opłacić w szczególności, gdy zapłata z tego tytułu nastąpiła w wyniku ugody sądowej.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
