Aktualizacja: 27.09.2025 20:51 Publikacja: 08.11.2022 02:00
Foto: Adobe Stock
Nowelizacja kodeksu pracy, która wdraża dwie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, przewiduje prawo pracownika do szkoleń. Z tym że zależy ono od tego, czy i co pracodawca zapewnia. To pracodawca ma swobodnie decydować (jak dotychczas), jaka polityka szkoleniowa obowiązuje w danym zakładzie pracy. Nie ma mowy o obowiązku szkoleń gwarantowanych.
Od października rusza w Polsce system kaucyjny. Dla nas to nowość, ale w wielu krajach europejskich już funkcjon...
Doświadczenia krajów europejskich pokazują, że dobrze zorganizowany system kaucyjny jest najefektywniejszym narz...
Umowa spółki i umowa wspólników to dwa kluczowe dokumenty. Oba spełniają inne funkcje, ale ich połączenie daje r...
23 sierpnia weszła w życie nowelizacja prawa restrukturyzacyjnego. Wprowadziła ona test zaspokojenia – dokument,...
Wybór właściwego sposobu ustalania ceny w transakcjach M&A i sposobu zapłaty pozwala na zrównoważenie interesów...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
