Dostali podwyżki, ale kancelarie nie płacą za nadgodziny. O czym marzą prawnicy?

Ponad 4/5 ankietowanych osób nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny – wynika z przygotowanego przez Supesu Recruitment „Raportu Rynku Prawniczego 2023/2024”, którego patronem medialnym jest „Rzeczpospolita”. Tymczasem, jak pokazuje to samo badanie, tylko 34,6 proc. ankietowanych adwokatów i radców pranych pracuje ustawowe 40 godzin tygodniowo. Prawie połowa na pracę poświęca od 40 do 50 godzin tygodniowo, a 14 proc. między 50 a 60 godzin. Do bycia stachanowcami pracującymi więcej niż 60 godzin w tygodniu przyznało się 3,3 proc.

Wellbeing u prawników ma się wyjątkowo źle

Jak zauważa Anna Dąbrowska, partnerka w kancelarii Wolf Theiss oznacza to, że "wellbeing" ma się wyjątkowo źle i jest na poziomie niższym, niż globalna średnia wskazana przez Światową Organizację Zdrowia.

 – Trudno się zresztą dziwić, zawód prawnika kojarzy raczej się ze stresem i siedzeniem po nocy i w weekendy, a nie z troską o siebie. Kultura pracy w zawodach prawniczych jest często nieprzyjazna dla zdrowia, wymagane są długie godziny pracy, również w weekendy, urlopy spędzane przed komputerem – zauważa radca prawny. Dodając, że długotrwała praca w takich warunkach może mieć negatywny wpływ na zdrowie i prowadzić do wypalenia.

– Wiadomo, że nie jesteśmy w stanie zmienić takiego stanu rzeczy z dnia na dzień, ale długotrwała praca po 50, 60 godzin tygodniowo nie przysłuży się ani naszemu zdrowiu, ani jakości usług świadczonych naszym klientom – dodaje prawniczka. , Dodatkowo niepokoją ją dane wskazujące, że większość prawników nie otrzymuje wynagrodzenia za czas przepracowany ponad normatywną liczbę godzin.

Czytaj więcej

Zawody prawnicze

Raport rynku prawniczego: zarobki, dyskryminacja ze względu na płeć

Mimo że kobiety zajmują coraz wyższe stanowiska, wciąż znaczna ich część nie jest traktowana na równi z mężczyznami.

Raport rynku prawniczego pokazuje, że nawet umowa o pracę nie zapewnia płatnych nadgodzin

– Wielu respondentów zadeklarowało, że jest zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a zatem obowiązują wobec nich przepisy prawa pracy. W przypadku prawników zatrudnionych na podstawie umów B2B sytuacja jest mniej kontrowersyjna, jeżeli otrzymują godziwe wynagrodzenie – zauważa mec. Dąbrowska. W jej ocenie szczególnie młodsi prawnicy mogą niekiedy czuć, że zgłoszenie informacji o przepracowanych nadgodzinach nie będzie dobrze widziane i wpłynie negatywnie na ich postrzeganie w organizacji.  – Rolą przełożonych: starszych prawników, wspólników oraz działu HR jest stworzenie takiego środowiska pracy, aby osoby pracujące ciężko wiedziały, że mogą się upomnieć o należną im zapłatę – wskazuje ekspercka.

Pozapłacowe benefity, czyli o czym marzą prawnicy?

W tej sytuacji dodatkowego znaczenia nabierają różnego rodzaju pozapłacowe benefity. Jednak jeśli się porówna odpowiedzi na pytania, na jakie dodatkowe gratyfikacje są pożądane, a na jakie prawnicy mogą liczyć w rzeczywistości, widzimy przepaść. Na pierwszym miejscu listy życzeń znajduje się czterodniowy system pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Na drugim zaś wyższy, niż ustawowy wymiar urlopu. Tymczasem w rzeczywistości tylko 0,7 proc. ankietowanych ma możliwość pracowania przez cztery dni tygodniowo i ta pozycja zajmuje ostanie, 19. miejsce na liście oferowanych benefitów. Na wyższy wymiar urlopu może zaś liczyć tylko 11,4 proc. badanych adwokatów i radców prawnych.

– Oczekiwanie czterodniowego tygodnia pracy wcale mnie nie dziwi – komentuje wyniki raportu dr Karol Pachnik, adwokat.  – Wiadomo, że prawnicy nie pracują do  godz. 16, bo o tej porze wielu z nich to dopiero idzie na lunch. Pracując 10 czy 12 godzin dziennie każdy ma potrzebę odcięcia się i wyczyszczenia głowy – tłumaczy dr Pachnik. – Oczywiście w przypadku prawników procesowych o czterodniowy tydzień pracy bardzo trudno, bo przecież sąd wyznaczając termin rozprawy nie uwzględni tego, że ktoś ma wolne środy czy piątki. Jednak w przypadku prawników zajmujących się np. umowami, jest to możliwe – dodaje.

Karnet na siłownię już nie cieszy prawników. Jakie są ich oczekiwania?

Póki co, jeśli chodzi o rzeczywiste benefity, na które można liczyć w kancelariach czy przedsiębiorstwach zatrudniających in-housów, króluje karta multisport (54,4 proc. ankietowanych), dopłaty do kursów i szkoleń (46 proc.) i wyjazdy integracyjne (44,5 proc.).

Dopłaty do kursów i szkoleń należą do pożądanych benefitów, zatem pod tym względem oczekiwania prawników zbiegają się z ofertą pracodawców.

Czytaj więcej

Rzecz o prawie

Chruściak, Wyszyńska: Mentoring dla prawniczek i prawników

Adepci prawniczego fachu potrzebują mistrza. Okazuje się, że najbardziej pożądanym benefitem dla nowo przybyłych do kancelarii są programy mentoringowe.

Natomiast „w cenie” jeśli chodzi o potrzeby prawników, są też pakiety medyczne premium, luźne piątki  czy dofinansowanie urlopów. Ciekawostką jest to, że prawie 10 proc. badanych adwokatów i radców prawnych chciałoby móc przychodzić do pracy z psem.

Z drugiej strony tylko trzech na dziesięciu badanych przyznało, że w 2023 r. nie otrzymało żadnej podwyżki, choć u prawie 35 proc. badanych nie przekroczyła ona 10 proc. (u 16,2 proc. podwyżka płacy wynosiła do 5 proc.). Natomiast co piąte wskazanie dotyczyło wzrostu wynagrodzenia na poziomie 16 proc. i więcej (19,5 proc. badanych).

 – Moim zdaniem to naturalne zjawisko, że kancelarie nie kompensowały pracownikom w całości wzrostu cen. Podobnie, jak nie są w stanie przenieść w pełni rosnących kosztów prowadzenia działalności na swoich klientów. Dysproporcje w wysokościach podwyżek wynikają z nominalnych poziomów wynagrodzeń oraz tzw. seniority prawników. Przeważnie podwyżki są relatywnie wyższe u młodszych prawniczek i prawników, a niskie bądź żadne u lepiej zarabiających starszych osób, w tym partnerów. Pamiętajmy też, że osoby w naszym sektorze są co do zasady wynagradzane bardzo przyzwoicie – zauważa Michał Pawłowski, managing partner w DWF Poland.

Ile zarabiają prawnicy? 100 tys. zł miesięcznie na stanowisku general counsel w firmie

A ile zarabiają prawnicy? Jak lubią mówić prawnicy: to zależy. Jeśli chodzi o zarobki in-housów to w zależności od formy zatrudnienia (B2B czy umowa o pracę) prawnik na podstawowym poziomie może liczyć od 4 do 28 tys. netto (przy umowie o pracę) i od 10,8 do 28 tys. zł na B2B. Na stanowiskach kierowniczych (head of legal) zarabia się od 9 do 48 tys. zł (umowa o pracę) oraz od 16 do 60 tys. zł (B2B) a general counsel może liczyć na zarobki w kwocie od 11,5 do 45 tys. zł (umowa o pracę) oraz od 26 do 100 tys. zł (B2B) na rękę. Przy czym połowa prawników zatrudnionych na stanowisku general counsel osiąga maksymalne przychody.

Zarobki w kancelariach. Nawet 120 tys. zł netto dla partnera

Jeśli chodzi o zarobki w kancelariach to na najniższych stanowiskach można liczyć na wynagrodzenie od 4 do 12,5 tys. zł netto (B2B) i od 4,8 do 11 tys. zł. Partnerzy zarabiają od 13 do 120 tys. zł (B2B) i od 9,6 do 22 tys. zł na umowę o pracę. Na lepsze pieniądze można liczyć w kancelariach międzynarodowych. Na najniższych stanowiskach (junior associate) zarabia się od 10,8 do 12,5 tys. zł (B2B) oraz od 5,1 do 11 tys. na umowę o pracę. Partnerzy zarabiają od 40 do 120 tys. zł netto. Co ciekawe jednak w tym przypadku połowa wskazań dotyczyła zarobków na poziomie 40 tys. zł.