Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy informuje, że po 1 stycznia 2008 r. pełnienie dyżuru medycznego ma charakter zaplanowany w ramach pojawiających się nowych norm czasu pracy (do przeciętnie 48 godzin tygodniowo włącznie z dyżurami medycznymi lub do przeciętnie 78 godzin tygodniowo w ramach tzw. klauzuli opt out). Wynagrodzenie za taką pracę przysługuje zatem pracownikowi w tzw. normalnych terminach płatności tj. każdego miesiąca, a nie dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego (tak jak przy przekroczeniu przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy). Nie dochodzi bowiem w tej sytuacji do pracy w godzinach nadliczbowych i ustalenie prawa do takiego wynagrodzenia może nastąpić w każdym miesiącu, w którym taki dyżur został zrealizowany, zgodnie z zasadami przewidzianymi w art. 85 k.p.
mgr Piotr Wojciechowski wicedyrektor Departamentu Prawnego
