W lutym b.r. weszły w życie dość istotne zmiany do kodeksu pracy dotyczące umów o prace na czas określony. Obejmują one ograniczenia w ich zawieraniu, w tym maksymalny okres i ilość, oraz nowe zasady ich wypowiadania. Przy okazji uregulowano parę innych kwestii, w szczególności wprowadzono wyraźnie możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Zmiany miały na celu poprawę sytuacji pracowników zatrudnianych na umowach terminowych, niemniej można mieć wątpliwości czy rzeczywiście taka poprawa nastąpi – pokaże to praktyka. Pytania budzą też przepisy przejściowe. Komentuje Tomasz Derda, Counsel, radca prawny Clifford Chance.