Łącznie straci pracę 250 osób, które są na okresie próbnym, bądź na kontraktach terminowych. Niektórzy z pracowników zrezygnowali sami, część dostała już wypowiedzenia. „1 czerwca osoby te nie wrócą do biur, gdy zostaną one ponownie otwarte. Powodem jest znaczny spadek ruchu lotniczego Grupy Ryanair w 2020 roku" — czytamy w komunikacie przewoźnika.
Pracownicy biurowi , to kolejna grupa zatrudnionych w Ryanairze. Na początku maja linia poinformowała o zwolnieniu 3 tys. pilotów i pracowników pokładu. Ci, którzy mają zostać w firmie będą zarabiać o jedną piątą mniej, niż przed kryzysem. Prezes Ryanaira, Michael O'Leary zgodził się na obniżenie swoich zarobków o połowę. W 2019 zainkasował 99 mln euro.
Nowe cięcia linia tłumaczy tym, że w kwietniu, maju oraz czerwcu wykonuje, bądź wykona mniej niż 1 proc. swojego standardowego rozkładu lotów, a w tym tygodniu poinformował o uruchomieniu 40 proc. rozkładu od lipca 2020 roku. W ciągu całego roku Ryanair planuje obsłużyć poniżej 100 milionów pasażerów, czyli o 35 proc. mniej, niż zapisano w budżecie na ten rok finansowy (1 kwietnia 2020 – 31 marca 2021).
Darrel Hughes, Dyrektor Działu Personalnego w komunikacie przyznaje, że są to trudne czasy dla pracowników w Dublinie, Londynie, Madrycie oraz Wrocławiu. „Planujemy ponownie otworzyć nasze biura 1 czerwca, nie będziemy jednak potrzebowali tak wielu pracowników w roku, w którym przewieziemy mniej niż 100 milionów pasażerów przy pierwotnych założeniach 155 mln. W biurach w Dublinie, Londynie, Madrycie oraz Wrocławiu przeprowadzimy redukcję etatów, tak, aby dopasować liczbę pracowników do bieżących potrzeb firmy w roku, w którym, z uwagi na epidemię Covid-19, obsłużymy mniej niż 100 milionów pasażerów. Pracownicy, których zwolnienia dotyczą, zostali już o tym fakcie poinformowani i nie wrócą do biur w Dublinie, Londynie, Madrycie oraz Wrocławiu, kiedy zostaną one ponownie otwarte w dniu 1 czerwca — czytamy w komunikacie.
Ryanair nadal negocjuje z pilotami i personelem pokładowym redukcję zatrudnienia o 3 tys. osób i 20-procentową obniżkę płac.
