Czym różni się PPK od OFE?

Pracownicze Plany Kapitałowe są programem, którego celem jest wsparcie Polaków w oszczędzaniu na emeryturę. Projekt ten opiera się na innych założeniach niż funkcjonujące obecnie jeszcze Otwarte Fundusze Emerytalne (OFE). Składki gromadzone w OFE są środkami publicznymi, pochodzą z przymusowej wpłaty na ubezpieczenie społeczne. Natomiast pieniądze odkładane na PPK będą własnością uczestnika programu.

Publikacja: 26.06.2019 15:53

Czym różni się PPK od OFE?

badania Izby Zarządzania Funduszami i Aktywami (IZFiA) wynika, że aż jedna piąta Polaków nie oszczędza na emeryturę. Według 60% ankietowanych miesięczna emerytura, umożliwiająca godne życie, powinna wynosić od 1000 do 2999 zł. 40% naszych rodaków deklaruje, że na emeryturze będzie korzystać z dodatkowych oszczędności. Natomiast jedna trzecia zamierza pracować tak długo, jak to będzie możliwe. Ponad trzy czwarte Polaków w badaniu IZFiA uważa, że po przejściu na emeryturę ich dochody obniżą się. Tak twierdzi 79% mężczyzn i 77% kobiet. Tylko 13% jest przekonanych, że wysokość ich dochodów pozostanie bez zmiany.

 

To, co może martwić, to fakt, że co piąty Polak w ogóle nie oszczędza na emeryturę. Wiele osób ogranicza się tylko do płacenia obowiązkowych składek na ZUS lub KRUS - tak zadeklarowało 41% Polaków badanych na zlecenie IZFiA. 26% ankietowanych odkłada pieniądze w banku, 19% oszczędza w OFE, 10% ma wykupioną polisę ubezpieczeniową. Tylko 6% Polaków założyło Indywidualne Konto Emerytalne (IKE) lub inwestuje w nieruchomości.

 

- W czasach pogłębiającego się niżu demograficznego i zwiększających się obciążeń związanych z wypłatami świadczeń oszczędzanie na emeryturę jest po prostu konieczne. Niestety, z jednej strony Polacy ciągle jeszcze nie mają nawyku oszczędzania, z drugiej – mają złe doświadczenia z OFE, którymi od lat interesują się za bardzo różne ekipy rządzące. Nowym impulsem zachęcającym do odkładania na emeryturę mają zatem stać się obecnie Pracownicze Plany Kapitałowe – mówi ekspert portalu PPK.info. – PPK zostało utworzone, aby umożliwić Polakom gromadzenie środków, które staną się dodatkowym zastrzykiem finansowym na emeryturze. Program ten znacznie różni się od Otwartych Funduszy Emerytalnych. W PPK oszczędzanie jest dobrowolne, a zgromadzone na koncie środki są własnością uczestnika programu – podkreśla przedstawiciel PPK.info.

 

Warunki uczestnictwa w OFE i PPK – czym się różnią?

 

Zgodnie z przepisami obowiązującymi do 2014 roku przynależność do OFE była obowiązkowa dla osób urodzonych po 1968 roku. Każdy pracownik zgłaszany do ubezpieczenia społecznego miał obowiązek zawrzeć umowę z wybranym przez siebie funduszem. Jeśli tego nie zrobił, był przydzielany w drodze losowania do dowolnego OFE. Jednak w 2014 roku zmieniono przepisy i przystąpienie do OFE stało się dobrowolne. Rezygnacja z uczestnictwa w tym programie był jednak nadal możliwa, ale tylko w tzw. okienku transferowym, które pojawia się co 4 lata.

 

Inaczej jest z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. W tym przypadku uczestnictwo w programie jest całkowicie dobrowolne. Automatycznie zapisywani są do niego wszyscy pracownicy, jednak można się wypisać w każdej chwili. Wystarczy złożyć odpowiednią deklarację. PPK nie stanowią powszechnego systemu emerytalnego, lecz są jego uzupełnieniem. Zgromadzone na koncie uczestnika środki mają być dodatkiem do świadczeń otrzymywanych z ZUS i będzie można je wypłacić po ukończeniu 60. roku życia. Pieniądze gromadzone w PPK są własnością uczestnika programu, podobnie jak środki trzymane na rachunkach bankowych czy na kontach IKE i IKZE.

 

Wysokość składek OFE i PPK

 

W przypadku OFE wpłacane środki są częścią obowiązkowej składki emerytalnej odprowadzanej do ZUS. Pracownik decyduje tylko, czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie przekazywał jej część na konto w OFE. Natomiast program Pracowniczy Plan Kapitałowy nie jest w żaden sposób powiązany z emeryturami z ZUS. Składki w tym przypadku są naliczane i odprowadzane bezpośrednio na rachunki uczestników. Dodatkowo w PPK pracownik może sam decydować o wysokości wpłaty. Ustawa określa składkę na poziomie od 2 do 4% wynagrodzenia, jednocześnie najmniej zarabiający mogą ją obniżyć nawet do 0,5%.

 

Kolejną różnicą między OFE a PPK jest to, że w tym ostatnim programie konto uczestnika będzie zasilane z trzech źródeł: z wynagrodzenia pracownika, z wpłaty pracodawcy (1,5 do 4%) oraz z pieniędzy przekazywanych przez państwo. Każdy uczestnik otrzyma ze środków Funduszu Pracy wpłatę powitalną w wysokości 250 zł i dodatkowo coroczną dopłatę w kwocie 240 zł.

 

Następną różnica pomiędzy OFE a PPK wynika z wysokości opłat. W przypadku nowego programu należność dla instytucji zarządzającej jest limitowana i ma wynosić 0,6% całej puli wpłaconych pieniędzy, natomiast w OFE jest niemal siedmiokrotnie wyższa - 4%.

 

PPK a wypłata środków

 

Otwarte Fundusze Emerytalne były jednym z filarów systemu emerytalnego, nieodłącznie działającym z ZUS, dlatego wypłata środków miała następować po ukończeniu przez członka 65. roku życia. Ze środków zgromadzonych w OFE ubezpieczony miał otrzymywać emeryturę kapitałową.

 

W PPK uczestnik programu nabędzie prawo do wypłaty środków po ukończeniu 60 lat. Po przekroczeniu tej granicy wieku będzie mógł jednorazowo wypłacić 25% środków, natomiast reszta będzie wypłacana w comiesięcznych ratach przez minimum 10 lat.

 

PPK to system, który ma być bardziej przejrzysty i przyjazny dla pracowników, niż funkcjonujące do tej pory OFE. Dodatkowo PPK zapewnia większe bezpieczeństwo finansowe Polakom, ponieważ środki gromadzone w ramach tego programu będą ich własnością prywatną.

badania Izby Zarządzania Funduszami i Aktywami (IZFiA) wynika, że aż jedna piąta Polaków nie oszczędza na emeryturę. Według 60% ankietowanych miesięczna emerytura, umożliwiająca godne życie, powinna wynosić od 1000 do 2999 zł. 40% naszych rodaków deklaruje, że na emeryturze będzie korzystać z dodatkowych oszczędności. Natomiast jedna trzecia zamierza pracować tak długo, jak to będzie możliwe. Ponad trzy czwarte Polaków w badaniu IZFiA uważa, że po przejściu na emeryturę ich dochody obniżą się. Tak twierdzi 79% mężczyzn i 77% kobiet. Tylko 13% jest przekonanych, że wysokość ich dochodów pozostanie bez zmiany.

Pozostało 88% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Czym jeździć
Technologia, której nie zobaczysz. Ale możesz ją poczuć
Tu i Teraz
Skoda Kodiaq - nowy wymiar przestrzeni
Świat
Wojna Rosji z Ukrainą. Dzień 960
Świat
Wojna Rosji z Ukrainą. Dzień 959
Świat
Wojna Rosji z Ukrainą. Dzień 958
Świat
Wojna Rosji z Ukrainą. Dzień 957