Ożywienie na rynku pracy

Z danych wynika, że lepsza sytuacja jest także w branżach związanych z nowymi technologiami oraz w centrach usług księgowo-finansowych.

Więcej umów stałych

Ekonomiści zwracają uwagę, że do tej pory rynek pracy reagował na poprawę w gospodarce z opóźnieniem około dwóch kwartałów, bo na początku firmy starały się realizować rosnącą liczbę zamówień własnymi siłami. Teraz zatrudnianie nowych pracowników idzie w parze z ożywieniem.  – To moim zdaniem świadczy o udanych restrukturyzacjach, które w ostatnich latach przeprowadzono w wielu firmach. Gdy nie ma już przerostu zatrudnienia, przedsiębiorcy, aby wywiązać się z umów, zatrudniają chętniej – tłumaczy Wojciechowski.

O poprawie sytuacji na rynku świadczy także niewielki wzrost liczby osób zatrudnianych na umowę o pracę na czas nieokreślony. W porównaniu z II kwartałem 2012 r. ich liczba wzrosła o 0,7 pkt proc. – To ewidentnie dobry sygnał, bo gdy przedsiębiorcy nie widzą wyraźnej poprawy, nie dają stałych umów o pracę – tłumaczy Krzysztoszek.

Stabilizacja w 2014

Stałą pracę dostają je nie tylko specjaliści z górnej półki. – Przez pierwsze pół roku firmy koncentrowały się głównie na zatrudnianiu specjalistów. Teraz pracy jest już więcej, rekrutujemy także szeregowych pracowników, o których do niedawna przedsiębiorcy w zasadzie nie pytali – mówi Krzysztof Inglot z agencji pracy Work Service.

Z przeprowadzonych właśnie badań Konfederacji Lewiatan (ich publikację przewidziano w tym tygodniu) wynika, że obecnie największe znaczenie mają dla nich odpowiedni pracownicy. W skali od 1 do 5 ocenili tę potrzebę na 4,21. To zdaniem Krzysztoszek oznacza, że bardzo poważnie przymierzają się do nowych rekrutacji.

– Ale na większe zmiany na rynku pracy trzeba będzie poczekać do 2014 r. W tym roku będzie tylko odrobinę lepiej – podsumowuje ekspertka.