Urzędnik ma obowiązek podnosić kwalifikacje

Przewiduje to nowa [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=292862]ustawa o pracownikach samorządowych[/link] obowiązująca od 1 stycznia.

[srodtytul]Powinności urzędnicze[/srodtytul]

Zgodnie z nią podstawowym obowiązkiem zatrudnionych w samorządzie jest dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o pieniądze publiczne. Muszą przy tym przestrzegać konstytucji i innych przepisów prawa, wykonywać pracę sumiennie, sprawnie i bezstronnie. Powinni też – jeśli prawo tego nie zabrania – udzielać informacji interesantom oraz udostępniać dokumenty, a z drugiej strony przestrzegać ustawowo chronionej tajemnicy. Powinnością urzędnika samorządowego jest także zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z interesantami, zwierzchnikami i podwładnymi oraz współpracownikami.

Podobnie jak pod rządami poprzedniej ustawy wymóg zachowywania się z godnością obowiązuje nie tylko w pracy, ale i poza nią. Nowo określonym obowiązkiem jest natomiast stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych.

Urzędnik ma sumiennie i starannie wykonywać polecenia przełożonego. Jeśli jest przekonany, że polecenie jest niezgodne z prawem albo błędne („zawiera znamiona pomyłki” – to nowość), ma obowiązek sporządzić dla szefa notatkę służbową. Jeśli mimo to dostanie polecenie na piśmie, musi je wykonać, zawiadamiając jednocześnie kierownika jednostki.

Odmowa wykonania polecenia może być uzasadniona wyłącznie przeświadczeniem, że prowadziłoby to do popełnienia przestępstwa, wykroczenia lub groziłoby niepowetowanymi stratami, o czym trzeba od razu zawiadomić burmistrza czy starostę.

[srodtytul]Każdy ocenia po swojemu[/srodtytul]

Urzędnicy samorządowi będą, tak jak dotychczas, systematycznie oceniani przez przełożonych. Różnica polega na tym, iż o sposobie oceniania nie będzie już decydowało szczegółowe rozporządzenie Rady Ministrów jednakowe dla wszystkich samorządów. Zasady, kryteria, częstotliwość oraz skalę ocen będzie ustanawiał w zarządzeniu każdy wójt, burmistrz, starosta czy marszałek.

[srodtytul]Odwołanie do kierownika[/srodtytul]

Pisemne oceny wywiązywania się z zadań wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku oraz z obowiązków ustawowych mają być sporządzane przez bezpośredniego przełożonego, nie rzadziej niż co dwa lata i nie częściej niż co pół roku.

Od niesprawiedliwej, jego zdaniem, oceny urzędnik może się odwołać do kierownika jednostki w ciągu siedmiu dni od jej doręczenia. Kierownik ma prawo ocenę zmienić lub zobowiązać bezpośredniego przełożonego pracownika do jej powtórzenia.