Sąd sprawdzi zasadność oceny samorządowca dopiero po zwolnieniu go z pracy

W postępowaniu sądowym toczącym się z odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę z powodu uzyskania ponownie negatywnej oceny, pracownik samorządowy może kwestionować zasadność wystawionych mu ocen, nawet, jeśli uprzednio nie odwołał się od nich do kierownika jednostki.

Publikacja: 23.01.2018 05:00

Sąd sprawdzi zasadność oceny samorządowca dopiero po zwolnieniu go z pracy

Foto: 123RF

Małgorzata Jankowska

- Pracownik samorządowy po raz drugi został negatywnie oceniony przez swojego przełożonego. Odwołał się od tej decyzji do kierownika jednostki, ale ten nie uwzględnił jego odwołania. Czy ma prawo zaskarżyć tę ocenę do sądu pracy?

Kwestie sporządzenia oceny okresowej samorządowców reguluje ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Zgodne z jej art. 27 pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, podlega okresowej ocenie. Oceny na piśmie dokonuje jego bezpośredni przełożony, nie rzadziej niż raz na dwa lata i nie częściej niż raz na sześć miesięcy. Ocena, podobnie jak w innych pragmatykach zawodowych dotyczy wywiązywania się przez pracownika samorządowego z obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku oraz obowiązków określonych w art. 24 i art. 25 ust. 1 ustawy. Bezpośredni przełożony niezwłocznie doręcza ocenę pracownikowi samorządowemu oraz kierownikowi jednostki, w której pracownik jest zatrudniony.

Już za 19 zł miesięcznie przez rok

Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.

Subskrybuj i bądź na bieżąco!

Subskrybuj teraz! Zaloguj się

Prawo do zachowku przysługuje wyłącznie najbliższej rodzinie spadkodawcy

Spadki i darowizny

Jak długo można żądać zachowku? Prawo jasno wskazuje termin przedawnienia

Zachowek to forma rekompensaty dla osób, które zostały pominięte w testamencie, a jednocześnie jedno z podstawow...

Materiał Promocyjny

25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju

Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?