Rozpatrywana przez Sąd Rejonowy w Wałbrzychu sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy. Powód zatrudniony był w starostwie, następnie w związku z wyborem na radnego przebywał na urlopie bezpłatnym. Po wygaśnięciu mandatu zgłosił gotowość do powrotu do pracy i został zatrudniony (sygnatura akt: V P 169/13).
Następnie został wybrany na starostę powiatu. Gdy jego mandat wygasł, zgłosił gotowość powrotu do pracy. Wtedy został poinformowany, że jego stosunek pracy wygasł. Starostwo argumentowało, że nie wystąpił o udzielenie urlopu bezpłatnego w związku z wyborem na starostę. Nastąpiła więc zmiana podstawy nawiązania z nim stosunku pracy z umownego na z wyboru.
Sąd nie podzielił stanowiska starostwa. Jeżeli pracownik wyraża zgodę na zatrudnienie go z wyboru u pracodawcy, z którym jest związany umową o pracę, nie oznacza to, że stosunek pracy (umowny) kończy się, a zastępuje go ten z wyboru.
