W razie likwidacji stanowiska pracy związanej z reorganizacją jednostki można samorządowego urzędnika przenieść na inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom. Taki pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia przez sześć miesięcy, jeżeli to przysługujące na nowym stanowisku jest niższe. Rozwiązanie takie przewiduje art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych. Jest to samodzielna podstawa przeniesienia pracownika. To oznacza, że nie wymagała stosowania konstrukcji z art. 42 kodeksu pracy (wypowiedzenie zmieniające).
Co więcej, art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych służy ochronie trwałości stosunku pracy urzędnika samorządowego. Gdyby zatem przyjąć, że przepis ten nie ma zastosowania do pracowników szczególnie chronionych, należałoby wobec nich stosować przepisy o zwolnieniach grupowych. Ta ustawa możliwość przeniesienia chronionego pracownika na inne stanowisko uzależnia jedynie od wyrażenia przez niego niewiążącej dla pracodawcy opinii. W konsekwencji Sąd Najwyższy (sygnatura akt: I PK 36/14) uznał, że jest ona w zasadzie identyczna z tą zawartą w art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych.
