Taką możliwość przewidują art. 42f – 42k znowelizowanej 25 czerwca 2010 r. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=360655]ustawy o kontroli skarbowej, które zaczęły obowiązywać w niedzielę 16 stycznia 2011 r. (DzU nr 127, poz. 858[/link]).
[srodtytul]Stabilna praca[/srodtytul]
Nowe przepisy określają wymagania dla kandydatów do pracy w wywiadzie skarbowym i w tzw. komórkach organizacyjnych, czyli jednostkach umundurowanych i uzbrojonych. Wymagana będzie nieposzlakowana opinia i obywatelstwo polskie. Kandydaci nie mogą być osobami skazanymi prawomocnym wyrokiem za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe. Muszą natomiast mieć co najmniej średnie wykształcenie, zdolność fizyczną i psychiczną do służby oraz dawać rękojmię zachowania tajemnicy.
O przyjęciu do pracy będzie decydować postępowanie kwalifikacyjne i badanie psychologiczne oraz psychofizjologiczne. Co ważne, badaniom tym będą poddawani nie tylko aspirujący do służby. Odtąd będą je przechodzić także inspektorzy i pracownicy zatrudnieni w wywiadzie skarbowym i antyterroryści (z urzędu lub na własną prośbę), a generalny inspektor kontroli skarbowej będzie mógł ich skierować na badanie psychofizjologiczne. Bo – jak wyjaśniało Ministerstwo Finansów w uzasadnieniu do projektu ustawy – „od stanu psychicznego i fizycznego jednej osoby w zespole zależy nie tylko powodzenie realizacji zadania, ale również życie i zdrowie pozostałych osób”.
Nowe przepisy regulują też kwestię czasu pracy, który określony jest „wymiarem ich obowiązków, z uwzględnieniem prawa do odpoczynku”. Tygodniowo nie może jednak przekraczać przeciętnie 40 godzin w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym. Istotne jest także to, że wykonywanie zadań służbowych łącznie z pracą w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać w tygodniu przeciętnie 48 godzin w okresie rozliczeniowym (nowy art. 42k).