Rzecznik Dyscyplinarny zarzuca Monice F. uchybienie godności urzędu przez niezgodnie z przeznaczeniem wykorzystanie udzielonego jej zaświadczenia lekarskiego. W czasie zwolnienia sędzia miała wziąć udział w wycieczce do Danii, zorganizowanej przez Stowarzyszenie Sędziów Polskich „Iustitia", aby spotkać z członkami tamtejszych stowarzyszeń sędziowskich.
Czytaj także: 172 zarzuty dyscyplinarne dla sędzi Moniki F. z Poznania
Z ustaleń postępowania dyscyplinarnego wynika, że wskazania lekarskie zaświadczenia wykluczały fizyczną aktywność podczas okresu niezdolności do pracy.
W komunikacie sędzia Przemysław W. Radzik podkreśla, że "z godnością urzędu sędziego i cechującą każdego sędziego nieskazitelnością charakteru wiąże się ustalony standard postępowania sędziego, który stanowić powinien wzór dla innych i którego efektem powinno być wzbudzanie szacunku". Dlatego jak wskazuje, nie powinien być on zatem źródłem zachowań, które w stosunku do osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, byłyby podstawą dla możliwości rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę, bez zachowania okresu wypowiedzenia. - Z taką konsekwencja musi się bowiem liczyć pracownik, który wbrew obowiązkowi dbałości o dobro zakładu pracy, którego przejawem realizacji jest również właściwe korzystanie ze zwolnienia lekarskiego, co umożliwia pracownikowi jak najszybszy powrót do zdrowia, a co za tym idzie doświadczenia pracy, wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem, godząc swym postępowaniem w dobro pracodawcy i działając sprzecznie ze swoimi obowiązkami, takimi jak lojalność wobec pracodawcy, obowiązek świadczenia pracy - wyjaśnia Radzik.
Zastępca Rzecznika Dyscyplinarnego nie ma przy tym wątpliwości, że w przypadku zaistnienia analogicznego do obwinionej sędziego zachowania po stronie zwykłego pracownika, można by je uznać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne wobec oczywistej bezprawności zachowania, naruszenia (a co najmniej zagrożenia naruszenia) interesów pracodawcy w postaci ewentualnych skutków niewłaściwego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego.
