Biznesowe wymagania wobec HR, nowe wyzwania działów pracowniczych spółek giełdowych od 2017 roku oraz zwyzwania związane ze zmiannami demograficznymi – to niektóre z zagadnień, które będą omawiane podczas organizowanego przez Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych V Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG. "Rzeczpospolita" jest patronem medialnym konferencji.
Tematem tegorocznego Kongresu HR SEG, który odbędzie się w dniach 19-20 kwietnia w hotelu OSSA w Ossie k. Rawy Mazowieckiej, jest „Redefinicja roli HR w spółkach giełdowych". Jak podkreśla Mirosław Kachniewski, prezes SEG, działy HR spółek giełdowych juz teraz oprócz normalnych wyzwań działów pracowniczych takich jak zmiany pokoleniowe czy demografia muszą zmierzyć się z tematami związanymi z obecnością firmy na giełdzie czyli zachowaniem przejrzystości informacyjnej, koniecznością motywacji pozafinansowej.
Niebawem- już w 2017 r. – wraz z wejściem w życie unijnej dyrektywy o raportowaniu pozafinansowym, spółkom dojdą zaś całkowicie nowe obowiązki, które będą musiały być częściowo lub w całości przejęte przez HR. W szczególności dotyczy to gromadzenia dodatkowych wrażliwych danych na temat członków organów spółki oraz osób blisko z nimi związanych rodzinnie i biznesowo, a także raportowania niefinansowego. - Wymagać to będzie redefinicji roli HR w spółkach giełdowych – tak w obszarze merytorycznym jak i organizacyjnym – wyjaśnia Kachniewski.
Kongres, którego prelegentami będą przedstawiciele czołowych spółek publicznych oraz eksperci z branży HR i prawnej- poza fachową wiedzą zapewnia też praktykę. W drugim dniu konferencji zaplanowano bowiem warsztaty dotyczące m.in. praktycznych aspektów związane z kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy, ochrony tajemnicy w relacjach z działającymi w firmie związkami zawodowymi i radą pracowników, czy nowych regulacji dotyczących umów w prawie pracy.
