Potrzebujemy mądrego zarządzania talentami

Materiał powstał we współpracy z Citi Handlowym

Punktem wyjścia do dyskusji „Mądre zarządzanie talentami" w ramach Europejskiego Forum Nowych Idei w Sopocie były badania na temat potencjału danych krajów i ich talentów, a także tego, jak je pozyskiwać. – Zbadaliśmy 118 krajów, Polska zajęła 38. miejsce, nie wypadła źle. Patrząc na trzy pierwsze miejsca – Szwajcaria, Singapur i USA – można się jednak zastanowić, czemu akurat te kraje są najwyżej – mówiła Anna Wicha, dyrektor generalna agencji zatrudnienia Adecco Poland.

Imigranci wzmacniają

– W Szwajcarii 25 proc. to nierdzenni mieszkańcy, trzy czwarte nie jest rdzenną ludnością Singapuru, podobnie jest w USA. Rządy tych krajów potrafią stworzyć takie środowisko biznesowe, że ściągając talenty, wzmacniają siłę tych państw – dodała.

Na konieczność pozyskiwania pracowników z zagranicy – nie tyko pod kątem talentów, ale też potrzebnej siły roboczej – wskazał prof. Jacka Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan. – W latach 90. był wyż, a teraz mamy lekcję do odrobienia, bo Polska jest w dramatycznym położeniu demograficznym. Sytuacja będzie się zmieniać na niekorzyść najdynamiczniej ze wszystkich krajów europejskich. Już teraz bez obywateli Europy Środkowo-Wschodniej, zwłaszcza Ukrainy, nie poradzilibyśmy sobie w gospodarce – przekonywał.

Tomasz Drapiński, dyrektor pionu operacji bankowości transakcyjnej Citi Service Center, podkreślił ogromne znaczenie obcokrajowców dla gospodarki. – W centrach usług wspólnych pracuje ponad 280 tys. osób, to jeden z najbardziej dynamicznie rozwijających się biznesów w Polsce. W naszej firmie 12 proc. osób to obcokrajowcy, co więcej, profil osób przyjeżdżający do Polski się zmienia. Kilka lat temu przyjeżdżali głównie dyrektorzy zarządzający, potem był napływ młodych ludzi z wielu krajów, nie tylko wschodnich, ale i z Hiszpanii, Portugalii, Włoch.

Anna Wicha zwróciła uwagę na konkurencję o imigrantów w regionie. – Nie wykorzystujemy naszej szansy. Zaraz Węgry, Słowacja, Czechy uruchomią ułatwienia, by ściągać Ukraińców do siebie. Jest wyraźny rozjazd między pracodawcami, rządem a instytucjami, które wychowują dla nas talenty. Jako biznes deklarujemy absolutną współpracę.

Na konieczność rozwiązań systemowych wskazał Drapiński. – Uzyskiwanie pozwolenia na pracę dla kandydata spoza UE trwa kilka miesięcy. Ostatnio zgłosili się ludzie z Kostaryki, ale czas oczekiwania spowodował, że odpadli z rekrutacji. Musimy uprościć procedury.

1,5 mln Ukraińców

Andrii Romanchuk, koordynator Polskiej Ligi Ukraińskich Studentów i kierownik warszawskiego biura kancelarii EUCON, wskazał, że w Polsce mieszka, studiuje i pracuje już 1,5 mln Ukraińców. – Polska to logistycznie jeden z najbliższych krajów, kraj naszych przyjaciół. Druga rzecz to bariera językowa. Łatwo nawiązać komunikację Ukraińcowi i Polakowi, około 70 proc. języka polskiego i ukraińskiego jest podobna. No i trzeba porównać koszty i wydatki. Jasne, że można zarobić więcej w innych krajach, ale koszty też są inne – wyliczał.

– U nas sporo osób z Ukrainy pracuje na takich samych prawach jak z Polski, Francji czy Niemiec. Poważnie myślimy o rozszerzeniu tej współpracy. Jeżeli u nas wynagrodzenie jest na takim samym poziomie jak w Wielkiej Brytanii, to trzeba porównać koszty, wtedy przelicznik jest korzystniejszy dla Polski – zgodził się z nim Tomasz Drapiński.

Uczestnicy debaty podkreślali też, że ściąganie imigrantów to niejedyny kierunek. Należy wprowadzić rozwiązania systemowe, jeżeli chodzi o polskich pracowników. – Ważnym elementem jest rozwój talentów wewnątrz naszych firm. To trudniejsze, bo musi być wiele elementów, które będą wspierać rozwój jakości pracy – wskazał prof. Męcina.

Wicemarszałek województwa pomorskiego Wiesław Byczkowski wskazał na rolę środków unijnych w podnoszeniu standardu życia, a co za tym idzie – możliwości przyciągania ludzi. – W 2004 r. Pomorskie zajmowało 240. pozycję na liście jednostek samorządowych w UE. Od tego czasu zrobiliśmy gigantyczny postęp – stwierdził.