Google, Costco i Facebook wygrały w rankingu firm oferujących pracownikom najlepszy pakiet płac i świadczeń. Listę opublikowała kalifornijska firma Glassdoor, specjalizująca się w badaniu rynku pracy.

W tym roku na 25 spółek najbardziej cenionych za kombinację oferowanych wynagrodzeń i dodatkowych świadczeń aż 12 pochodzi z sektora zaawansowanych technologii.

Technologie i farmacja

Listę otwiera Google, m.in. za to, że oferuje w swoich biurach bezpłatne całodzienne wyżywienie, dowożenie pracowników do pracy i możliwość skorzystania z basenu w miejscu pracy. Druga na liście jest sieć dyskontowych hipermarketów Costco, którą doceniono m.in. za oferowanie kompletnych ubezpieczeń zdrowotnych nawet dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin oraz za praktykę wypłacania dodatkowych premii. Facebook został wyróżniony m.in. za możliwość przemieszczania się firmowymi rowerami między budynkami centrali w kalifornijskim Menlo Park.

Pierwszą szóstkę uzupełniają trzy inne firmy informatyczne, zajmujące się tworzeniem oprogramowania: Adobe, Epic i Intuit. Drugą co do wielkości grupą najlepszych pracodawców w USA są spółki farmaceutyczne i biotechnologiczne – w tym takie giganty jak Genentech, Amgen i producent viagry – Pfizer. W czołówce znaleźć można jeszcze przedstawicieli sektora ubezpieczeń, transportu, energetyki oraz turystyki. Nieobecność wielkich sieci restauracji szybkiej obsługi, krytykowanych za niskie wynagrodzenia i słabe świadczenia, nie jest żadną niespodzianką.

Basen, pralnia, lekarz

Ankietowani pracownicy w większości podkreślają, że najważniejszym kryterium oceny jest dla nich wysokość wynagrodzeń, a w następnej kolejności – świadczenia medyczne. Ale potrafią doceniać także inne korzyści. Z ankiety wynika, że pracownicy cenią sobie przede wszystkim pracodawców dających większe poczucie kontroli nad własnym czasem. W czołowej dwudziestcepiątce aż dziesięć spółek zostało docenionych za politykę urlopową oraz dodatkowych dni wolnych, ruchomy czas pracy i możliwość jej wykonywania poza biurem.

Google, który od lat znajduje się w ścisłej czołówce najlepszych pracodawców, oferuje nie tylko bardzo dobre wynagrodzenia. Dopłaca też do planów emerytalnych swoich pracowników, oferuje możliwość wyboru terminów urlopów oraz ruchomy czas pracy. Programiści Google mogą spędzać 20 proc. czasu pracy na realizowaniu własnych, prywatnych projektów.

Kwatera główna w Dolinie Krzemowej oferuje także wiele dodatkowych świadczeń: basen w miejscu pracy, gabinet lekarski, pralnię czy warsztat samochodowy. Firma dowozi pracowników do biura z pobliskich stacji kolejowych vanami z bezprzewodowy, internetem.

„Byłem w naszych biurach w Tahoe, Las Vegas i na Hawajach – zwierza się w ankiecie jeden z wysoko wykwalifikowanych programistów – wszędzie panuje taka atmosfera, że człowiek nie ma ochoty na opuszczenie kampusu". Także inne spółki high-tech, które chcą zatrzymać pracowników jak najdłużej w biurach, oferują im na miejscu dostęp do sal gimnastycznych, darmowe i wyszukane posiłki, gabinety lekarskie i dentystyczne, a nawet salony fryzjersko-kosmetyczne. To cena za przyciąganie najbardziej utalentowanych ludzi.

Przy opracowywaniu rankingów Glassdoor nie pyta spółek o zgodę na umieszczenie na liście. Firma utrzymuje bazę danych ponad 300 tys. pracodawców, a informacje o wynagrodzeniach, świadczeniach i atmosferze w miejscu pracy zbiera od ok. 23 mln pracowników. Aby firma znalazła się w rankingu, Glassdoor musi otrzymać co najmniej 25 ankiet od zatrudnionych w danej firmie w ciągu jednego roku.