Aktualizacja: 22.07.2019 15:44 Publikacja: 22.07.2019 12:50
Foto: tv.rp.pl
PARP organizuje piątą edycję konkursu „Pracodawca jutra".
- Zwracamy w nim szczególną uwagę na budowanie przez pracodawcę kompetencji swoich pracowników. Szukamy pracodawców, którzy na tym tle wyróżniają się w sposób wyjątkowy, budując kapitał ludzki w swoim przedsiębiorstwie. Projekt jest głównie kierowany do małych i średnich przedsiębiorstw - tłumaczył Banaszak.
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
