Polacy czują się coraz bardziej obciążeni pracą

Na czele listy zawodowych obaw polskich pracowników jest zwiększona ilość zadań za to samo wynagrodzenie. Spora część z nich już tego doświadczyła.

Publikacja: 16.10.2023 03:00

Polacy czują się coraz bardziej obciążeni pracą

Foto: Adobe Stock

Tylko 35 proc. pracujących Polaków twierdzi, że w obecnej sytuacji nie mają żadnych obaw związanych ze swoją pracą – wynika z tegorocznej edycji badania „Potrzeby pracowników” zrealizowanego przez PBS na zlecenie Pluxee Polska (dawniej Sodexo Benefits and Rewards Services). „Rzeczpospolita” jako pierwsza przedstawia raport z tego badania, które wiosną objęło ponad tysiąc pracowników.

Większość z nich ma różnego rodzaju obawy, wśród których na pierwsze miejsce wysuwa się ta związana z większą ilością pracy przy niezmienionym wynagrodzeniu. I nie bez podstaw, skoro aż 35 proc. ankietowanych dostrzega w swoim miejscu pracy praktyki zwiększenia zakresu obowiązków bez podwyżki płacy. Jak komentują eksperci Pluxee, obawa związana z większą ilością pracy wiąże się poniekąd z niepokojem dotyczącym redukcji zatrudnienia, tym bardziej że jedna trzecia badanych dostrzega trudną sytuację finansową swojej firmy i brak podwyżek.

Czytaj więcej

Większość Polaków zarabia dużo poniżej średniej. Jedna branża mocno odstaje

Wysokie miejsce na liście obaw zajmuje niepokój o brak, lub mniejszą kwotę dodatkowej premii – wskazywany przez prawie co trzeciego pracownika. Autorzy raportu zwracają uwagę na wyraźny w porównaniu z zeszłym rokiem wzrost obaw związanych ze zwolnieniem z pracy; ma je 24 proc. badanych, czyli prawie o 9 pkt proc. więcej w porównaniu z zeszłym rokiem.

W dodatku część pracowników (17 proc.) wskazuje, że zwolnienia miały miejsce w ich firmach w ciągu ostatniego roku. Cięcia zatrudnienia i oszczędnościowe zamrażanie wakatów (gdy nie szuka się następcy odchodzącego pracownika) sprawiają, że osoby pozostające w firmie są nierzadko obarczane dodatkowymi obowiązkami. Widać to także w badaniu; ponad trzech na dziesięciu respondentów odczuwa wzmożoną presję i zwiększone wymagania w pracy, taka sama grupa dostrzega zwiększoną rotację w firmie, a co dziewiąty mówi o nieoczekiwanych i niepłatnych nadgodzinach.

Jak zwraca uwagę Katarzyna Turska, dyrektor HR w Pluxee Polska, zwiększony zakres obowiązków bez odpowiedniego wynagrodzenia, brak podwyżek, wzmożona presja oraz rotacja pracowników – to czynniki, które mają wyraźny i negatywny wpływ na morale zawodowe. Takie realia miejsca pracy sprzyjają wypaleniu zawodowemu, które jest rezultatem przemęczenia, nadmiernego obciążenia obowiązkami i chronicznego stresu. Tymczasem zwiększony stres jest drugi na liście obaw związanych z obecną pracą, niepokojąc 37 proc. pracowników.

– Ogromną rolę do odegrania mają tutaj liderzy, którzy mogą budować swoje poczucie sprawczości i sensu pracy poprzez rozwijanie kultury doceniania, uważne słuchanie, transparentną komunikację, dbanie o komfort pracy w zespole, tworzenie przestrzeni, w której każdy może czuć się sobą i doświadczać życiowego balansu. To wszystko bardzo redukuje poziom napięcia w pracy – podkreśla Turska.

To napięcie jest też związane z niepewną sytuacją finansową wielu Polaków. Prawie dziewięciu na dziesięciu uczestników badania mówi o pogorszeniu lub stagnacji swej sytuacji finansowej w porównaniu z początkiem 2022 r. roku, przy czym większość (51 proc.) odczuwa jej pogorszenie. Przyczynia się do tego wysoka inflacja, która zmusza ponad połowę respondentów do zaciskania pasa, a 35 proc. skłania do poszukiwań dodatkowej pracy, a niekiedy i nowej pracy.

Eksperci Pluxee Polska zwracają uwagę, że tylko 48 proc. badanych dostało podwyżkę inflacyjną, a pracodawcy – pod presją rosnących kosztów – rzadko też sięgają po inne rodzaje wsparcia finansowego. Jedynie trzech na dziesięciu pracowników otrzymało w ciągu ostatniego roku okazjonalną premię, kartę podarunkową czy dofinansowanie dojazdów do pracy. Niewiele osób może też korzystać z benefitów związanych z elastycznością pracy. Według raportu, tylko co piąty pracodawca oferuje dziś elastyczny czas pracy i możliwość zdalnej pracy, podczas gdy 63 proc. pracowników twierdzi, że wpływa to (pozytywnie) na ich zaangażowanie.

Tylko 35 proc. pracujących Polaków twierdzi, że w obecnej sytuacji nie mają żadnych obaw związanych ze swoją pracą – wynika z tegorocznej edycji badania „Potrzeby pracowników” zrealizowanego przez PBS na zlecenie Pluxee Polska (dawniej Sodexo Benefits and Rewards Services). „Rzeczpospolita” jako pierwsza przedstawia raport z tego badania, które wiosną objęło ponad tysiąc pracowników.

Większość z nich ma różnego rodzaju obawy, wśród których na pierwsze miejsce wysuwa się ta związana z większą ilością pracy przy niezmienionym wynagrodzeniu. I nie bez podstaw, skoro aż 35 proc. ankietowanych dostrzega w swoim miejscu pracy praktyki zwiększenia zakresu obowiązków bez podwyżki płacy. Jak komentują eksperci Pluxee, obawa związana z większą ilością pracy wiąże się poniekąd z niepokojem dotyczącym redukcji zatrudnienia, tym bardziej że jedna trzecia badanych dostrzega trudną sytuację finansową swojej firmy i brak podwyżek.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Praca
Minister aktywów państwowych chce być liderem prokobiecych zmian w spółkach
Praca
Polacy najczęściej pracują w mikrofirmach. Gdzie jest najwięcej takich firm?
Praca
Czas pracy na świecie będzie podlegał kolejnym zakrzywieniom
Praca
Najbardziej opłacalne studia straciły ostatnio część swojej przewagi
Materiał Promocyjny
Mała Księgowość: sprawdzone rozwiązanie dla małych i średnich przedsiębiorców
Praca
Co się liczy dla pracownika