To aż o 6,5 proc. (52 zł) więcej niż rok wcześniej m.in. dzięki coraz bogatszej ofercie benefitów- informuje najnowszy raport „Drogowskaz Motywacyjny 2016" firmy Sodexo Benefits and Rewards Services.
Według niego, o ile w ubiegłym roku pracodawcy oferowali swoim pracownikom średnio 4,8 świadczeń, to teraz liczba pozapłacowych dodatków do pensji zwiększyła się do 5,3 zaś w dużych firmach sięga nawet kilkunastu. Wiele też wskazuje na to, że kolejny rok może przynieść tu dalszy wzrost – wynika z raportu, który powstał na podstawie badania Millward Brown przeprowadzonego na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services w styczniu br. Uczestniczyło w nim 900 osób odpowiedzialnych za świadczenia pozapłacowe w firamch i instytucjach. I prawie co piąta z nich przewiduje wzrost wydatków na te świadczenia, a trzy czwarte deklaruje utrzymanie już wysokich budżetów na obecnym poziomie.
Efekt rynku pracownika
Rosnąca oferta benefitów –podobnie jak gotowość firm do podwyższania wynagrodzeń - jest jednym z przejawów poprawy na rynku zatrudnienia, gdzie przy malejącym bezrobociu nasila się konkurencja o kandydatów do pracy.
Skłania to firmy do zwrócenia większej uwagi na działania i świadczenia, które pomogą zwiększyć lojalność i motywację pracowników. Widać to także w badaniu, gdzie jako główny powód oferowania świadczeń pozapłacowych jest chęć motywacji pracowników, która wyprzedziła popularną do tej pory opiekę socjalną. Aż 37 proc. badanych pracodawców ocenia, że dodatki do pensji mają wpływ na zaangażowanie i efektywność ich załogi pomagając również przyciągnąć nowe talenty.
- Świadczenia pozapłacowe stają się ważnym elementem oferty w walce o dobrego pracownika i są też wykorzystywane do kształtowania pożądanych postaw wśród zatrudnionych i budowania ich zaangażowania - podkreśla Magdalena Słomczewska-Klimiuk, menedżer w Sodexo Benefits and Rewards Services. Jak dodaje, wyniki raportu wskazują jednoznacznie, że nastąpiła zmiana myślenia wśród pracodawców – firmy zaczynają postrzegać motywację zespołów jako inwestycję a także narzędzie do budowania zaangażowania i efektywności zespołów.
