Reklama
Reklama

#RZECZoBIZNESIE: Robert Krool: Pracownik bez ruchu czuje się jak niewolnik

Brak ruchu prowadzi do wypalenia, cynizmu i złości – mówi Robert Krool z fundacji LifeSkills, gość programu Michała Niewiadomskiego.
#RZECZoBIZNESIE: Robert Krool: Pracownik bez ruchu czuje się jak niewolnik

Foto: tv.rp.pl

Powrót z urlopu do pracy nie zawsze musi być łatwy.

- Są 3 punkty, które u osób na stanowiskach decydenckich czasami szwankują. Zresztą wszyscy mamy z tym problem – mówił Krool.

Pierwszy punkt to planowanie, a nie wpisywanie spotkań.

- Różnica pomiędzy planowaniem a wpisywaniem spotkań czy zadań jest jak między krzesłem a krzesłem elektrycznym – tłumaczył.

Reklama
Reklama

- Planowanie daje energię. Jeżeli ktoś uważa, że planowanie zabiera energię, to jest w błędzie. Brak planowania oznacza planowanie przypadku. To zaczyna być problematyczne – dodał.

Druga rzecz na którą musimy mieć czas to dotlenienie, ruch i odżywianie.

- Zwłaszcza po urlopie jest to ważny wątek. Wystarczy przejść się 5 minut, co pozwoli odreagować od pracy intelektualnej - mówił Krool.

Wyjaśnił, że brak ruchu powoduje u niektórych osób to, że przestają być szczęśliwe.

- Brak ruchu powoduje, że myślą w kategoriach niewolnika „co mam jeszcze do wykonania, jakie zadania do wpisania” i zaczyna się problem. To prowadzi do wypalenia, cynizmu i złości. Część osób czasami wraca do miejsca pracy i popada w złość. Oznacza to, że one na urlopie kompletnie nie wypoczęły – tłumaczył.

Krool podkreślił, że grafik jest kluczową sprawą.

Reklama
Reklama

- Nawet jeżeli coś nie wyjdzie, są to zmiany do 30 proc. Natomiast trzon, 70 proc., powoduje, że człowiek wie, co się wydarzy, panuje nad kolejnością zdarzeń i nie wpada w przypadkowość, która zabiera dużo energii – mówił.

Praca
Home office zmienia demografię? Pary decydują się na więcej dzieci
Materiał Promocyjny
Jedna rata i większa kontrola nad budżetem domowym?
Materiał Promocyjny
Centra danych to kwestia całego ekosystemu
Praca
Na razie AI częściej tworzy miejsca pracy, niż je likwiduje
Praca
Talent sharing. Sposób na luki kompetencyjne w firmach
Praca
Polscy pracownicy coraz częściej czują się niedoceniani
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama