To o nich będą teraz zabiegać pracodawcy

Tylko nieliczne grupy zawodowe mogą mieć w 2022 r. problemy ze znalezieniem pracy, co może być dla nich zachętą do zmiany profesji. Kierunek tych zmian wskazują zebrane przez „Rzeczpospolitą" prognozy rekruterów.

Według nich kolejny rok z rzędu na podium najbardziej pożądanych (i często deficytowych) kandydatów do pracy królują specjaliści IT, do których dołączyli także księgowi i specjaliści od podatków.

Złota trójka w IT

Szybko postępująca na całym świecie cyfryzacja gospodarki sprawia, że również w 2022 r. doświadczeni eksperci IT będą korzystać z przywilejów rynku pracownika, mogąc przebierać w ofertach nie tylko z Polski, ale i z zagranicy. Jak zwraca uwagę Joanna Wanatowicz, dyrektor w Grafton Recruitment, branża IT to ok. 200 różnych specjalizacji i choć wszystkie przeżywają rozkwit, to pod względem liczby ofert i stawek wynagrodzenia przoduje połowa branży. W 2022 r. w tej połowie będą królować programiści oraz eksperci od rozwiązań chmurowych i cyberbezpieczeństwa, które w coraz bardziej cyfrowej rzeczywistości stało się jednym z najszybciej rozwijających się obszarów w IT, liczącym już kilkanaście różnych specjalizacji.

Michał Młynarczyk, prezes firmy Devire, która specjalizuje się w rekrutacjach i outsourcingu w IT, w czołówce poszukiwanych w 2022 r. kandydatów wymienia full-stack i front-end developerów, inżynierów DevOps, a także ekspertów z obszaru technologii chmurowych, rozwiązań sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego. Głównym powodem zapotrzebowania na tych specjalistów jest oczywiście automatyzacja procesów biznesowych.

Zdaniem Katarzyny Pączkowskiej, dyrektor rekrutacji stałej w Manpower, wśród programistów bardzo pożądani będą deweloperzy specjalizujący się w głównym języku front-end, JavaScript, którzy odpowiadają za to, co widzą użytkownicy stron lub aplikacji internetowych. Jak jednak przewiduje Agnieszka Kolenda, dyrektor wykonawcza w Hays Poland, wprawdzie o doświadczonego informatyka nadal będzie trudno, to dynamika rekrutacji i wzrostu płac w IT w 2022 r. może być nieco niższa niż w roku 2021, naznaczonym rekrutacyjną gorączką i wyścigiem płac w IT.

Czas e-marketerów

Obok informatyków na cyfryzacji gospodarki i życia społecznego będzie też korzystać rosnąca liczba profesjonalistów związanych z e-handlem i e-usługami. Jak ocenia Katarzyna Pączkowska, rozwój rzeczywistości wirtualnej sprawi, że w 2022 r. w ofertach pracy będą mogli przebierać specjaliści e-commerce i eksperci od e-marketingu, w którym wraz z rozwojem przybywa nowych specjalizacji.

– W marketingu internetowym rekrutujemy już na około 20 różnych stanowisk – zaznacza Joanna Wanatowicz z Grafton Recruitment. Podobnie jest w logistyce, która korzysta na boomie w e-handlu. Zdaniem Katarzyny Paczkowskiej w 2022 r. można się tam spodziewać wzmożonych rekrutacji na stanowiska związane z planowaniem popytu, transportu i koordynacją dostaw. Pracodawcy nadal będą też konkurować o kierowców i magazynierów.

Wpływ Polskiego Ładu

– W najbliższym czasie aktywność rekrutacyjna firm w dużej mierze będzie wynikać z postępującej digitalizacji różnych sektorów rynku, potrzeby podejmowania decyzji biznesowych w oparciu o kompleksowe dane oraz ciągłej optymalizacji procesów – nakreśla sytuację na rynku pracy Agnieszka Kolenda. W rezultacie w czołówce pożądanych pracowników będą w 2022 r. księgowi i finansiści, w tym specjaliści od analizy i controllingu, oraz eksperci od prawa podatkowego.

Zdaniem łowców głów wprowadzenie Polskiego Ładu gwałtownie zwiększyło zapotrzebowanie na doradztwo podatkowe i specjalistów w tej dziedzinie. – Dynamika zmian prawa, z jaką obecnie mierzy się rynek, sprawiała, że firmy chętnie zatrudniają ekspertów z zakresu księgowości i podatków. Najciekawsze oferty nadal są zarezerwowane dla księgowych mogących pochwalić się biegłą znajomością języka angielskiego – ocenia Wojciech Malicki, partner w firmie rekrutacyjnej HRK. Wśród poszukiwanych specjalistów wymienia też analityków finansowych, ze znajomością SAP, zaawansowanego Excela i Power BI.