[b]Negocjujemy z przyszłym menedżerem warunki jego pracy w firmie. Chce podpisać z nami list intencyjny. Jakie ma on skutki prawne i czy wiąże zarówno firmę, jak i menedżera?[/b]
List intencyjny nie jest oświadczeniem woli i tym samym nie wywołuje żadnych skutków prawnych. Oświadczenie w takiej formie można w każdej chwili odwołać. Zdaniem ekspertów jest to raczej zaproszenie do zawarcia określonej umowy, która jest poprzedzona negocjacjami. Podkreślają oni ponadto, że do oświadczeń tego rodzaju nie stosujemy przepisów o czynnościach prawnych (dotyczących zdolności do czynności prawnych, wad oświadczenia woli itp.).
[b]Pracownicy księgowości otrzymali informację o przejściu zakładu na innego pracodawcę. Okazało się, że jest nim ich dotychczasowa szefowa, bo zaczyna świadczyć usługi na rzecz byłego pracodawcy. Zatrudnieni nie chcą u niej pracować. Czy w takim wypadku można mówić o transferze? [/b]
Tak. W tej sytuacji mamy do czynienia z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę. Nie ma nic złego w tym, że firma, do której przechodzą zatrudnieni, jest własnością jednego z pracowników. Jeżeli pracownikom księgowości nie odpowiada zajęcie w nowej firmie, mogą rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia za siedmiodniowym uprzedzeniem w ciągu dwóch miesięcy od przejścia, w tym wypadku części zakładu. O takim przywileju powinien ich pouczyć pracodawca w piśmie informującym o przejęciu zakładu.
[b]Firma przechodzi reorganizację i zwalnia grupowo pracowników. Zgodnie z regulaminem zwolnień grupowych każdy z nich dostaje odprawę. Są jednak osoby, które przechodzą na emeryturę. Jaką podać przyczynę rozwiązania z nimi stosunku pracy? Czy przysługuje im odprawa z racji zwolnień grupowych, skoro i tak przeszliby na emeryturę?[/b]
