Firma zadba o rodzinę pracownika po jego śmierci

W światowych rankingach najbardziej atrakcyjnych benefitów, czyli dodatków pozapłacowych dla pracowników,gdzie o prymat walczą m.in. lodówka pełna darmowego piwa i sfinansowana przez pracodawcę podróż życia, ostatnio pojawił się nowy konkurent- pośmiertne wsparcie dla rodziny pracownika,które wprowadził Google.

W czasach, gdy nie ma tygodnia by jakiś pracodawca nie ogłaszał programu cięcia kosztów, niewiele rzeczy buduje pozytywny wizerunek firmy tak skutecznie, jak informacja o nowym, atrakcyjnym beneficie.Wie o tym doskonale nowa szefowa Yahoo, Marissa Meyer, która do niedawna była wiceprezesem Google'a - ikony w dziedzinie dodatków pozapłacowych dla pracowników.

Nic więc dziwnego,że jedną z pierwszych decyzji prezes Meyer było wprowadzenie darmowych posiłków w firmowej kafejce Yahoo w Synnyvale. Co prawda to jeszcze daleko do wyboru kilkunastu restauracji, w których mogą się stołować bezpłatnie pracownicy amerykańskiej centrali Google w Mountain View, ale był to konkretny sygnał zmian w Yahoo. Podobnie jak wprowadzenie (też na wzór Google) piątkowych spotkań informacyjno-integracyjnych.

Pół pensji dla partnera, ale nie w Polsce

Wkrótce jednak szefowej Yahoo ukradł show szef HR Google, Laszlo Bock, który w wywiadzie dla magazynu „Forbes" poinformował oficjalnie o wprowadzonym w zeszłym roku programie pośmiertnego wsparcia dla rodziny pracowników firmy. I to wsparcia na tyle hojnego,że zwróciły na to uwagę chyba wszystkie media w USA i spora część w reszcie świata.

Bo choć zdarza się,że pracodawca finansuje dodatkowe zasiłki pogrzebowe dla rodziny zmarłego pracownika (pewna japońska firma współfinansuje nawet swej załodze miejsca pochówku) to benefit Google idzie dalej. Przez dziesięć lat po śmierci pracownika firmy jego małżonek albo życiowy partner będzie otrzymywał co roku połowę pensji zmarłego, a dodatkowo dzieci dostaną po tysiąc dolarów miesięcznie- aż do ukończenia 19 lat, albo 23 lat -jeśli studiują.

„Pośmiertny" benefit przysługuje wszystkim pracownikom-niezależnie od stażu pracy w firmie. No nie do końca wszystkim- gdyż jak przyznaje Marta Jóźwiak, rzeczniczka Google Poland, dotyczy on na razie tylko pracowników firmy w USA.. Nie może więc nań liczyć 300-osobowa załoga polskiej spółki, podobnie jak na bezpłatnego firmowego fryzjera i dentystę-też dostępnych tylko w amerykańskiej centrali.( „Forbes" trochę na wyrost entuzjazmował się,że nowy dodatek obejmie prawie 34 tys. googler'ów w świecie).

Piwo i podróż życia

Tak czy inaczej „pośmiertny" benefit na pewno pomoże Google'owi znów wspiąć się na szczyty rankingów pracodawców, choć konkurencja jest spora. W USA, gdzie standardy dodatków pozapłacowych wyznaczają ostatnio (szczególnie po kryzysie finansowym) firmy technologiczne, pracownicy oswoili się już z salami relaksu, zajęciami jogi , czy darmowymi posiłkami. Mają je także np. Twitter i Facebook, który zapewnia też załodze bezpłatne usługi pralnicze.

W internetowym rankingu najlepszych benefitów wyprzedził je amerykański producent oprogramowania dla marketingu, HubSpot, który w swej centrali ma lodówkę z 50 markami piwa do wyboru dla pracowników. Za darmo, rzecz jasna.-Zimne piwo zachęca ludzi do przebywania w biurze i nawiązywania lepszych relacji w pracy-wyjaśniają przedstawiciele firmy. O efektach pracy na rauszu nic nie mówią.

Wśród benefitów wysoko oceniany jest też ten, który oferuje swym ludziom amerykańska firma badawcza International Data Group. Każdy pracownik na swoje 20 -lecie pracy w IDG dostaje nagrodę jubileuszową w postaci sfinansowania podróży życia do dowolnie wybranego miejsca na świecie. Firma nie ujawnia ile wynosi wartość benefitu, ale zapewnia,że starcza także na wyjazd bliskich. Jest on też dość popularny- w ostatnich dwóch latach skorzystało zeń ok. 45 pracowników IDG.

Concierge i konto oszczędnościowe

Polskie firmy na razie rzadko chwalą się swymi programami benefitów, choć i u nas nie brakuje ciekawych rozwiązań.

Ich pionierem są zwykle spółki globalnych korporacji, które wprowadzają zarówno zachodnie jak i własne pomysły. Takie jak Mars Wellness, prozdrowotny program polskiej spółki firmy Mars, który obejmuje zarówno zdrowie fizyczne (m.in. pakiet opieki medycznej, warsztaty zdrowego żywienia i darmowe zdrowe przekąski dla pracowników) jak i zdrowie psychiczne- w tym warsztaty radzenia sobie ze stresem, zarządzaniu energią życiową. Z Polski trafił już do części spółek koncernu w Europie,