Polscy specjaliści i menedżerowie HR wśród największych wyzwań na przyszły rok wymieniają zwiększenie wydajności pracowników i optymalizację procesu rekrutacji. Tym bardziej że trzeba będzie to osiągać pod presją kontroli kosztów i przy ograniczonych możliwościach podwyżek. Jednak największe wyzwanie będzie dotyczyło talentów, czyli osób o odpowiednich kwalifikacjach i kompetencjach osobowościowych.
W najnowszym badaniu wyzwań HR w 2013 r., które przeprowadził w lipcu tego roku portal rekrutacyjny Pracuj.pl, prawie połowa polskich specjalistów i menedżerów na czele listy wymienia problemy z pozyskaniem kandydatów z kompetencjami poszukiwanymi na rynku pracy – przede wszystkim programistów i inżynierów.
To wynika z drugiego problemu, jakim jest niedopasowanie kandydatów do potrzeb pracodawców. Rośnie więc znaczenie tych z dużym potencjałem. Listę przyszłorocznych wyzwań w obszarze motywacji otwiera rozwój i zatrzymanie talentów w firmie, o czym mówi prawie sześciu na dziesięciu HR-owców. Co trzeci przyznaje, że obecnie niełatwo będzie stworzyć talentom konkurencyjne warunki pracy, w tym wynagrodzenia. Chcą nadrabiać tu elastycznym czasem pracy i pozafinansowymi pakietami motywacyjnymi.
