Aktualizacja: 07.06.2016 21:33 Publikacja: 07.06.2016 20:40
Foto: materiały prasowe
Na miejsce poczciwego Q, osoby dojrzałej, autora wszelkich gadżetów i samochodów latająco-pływających, wprowadzono młodego maniaka nowych technologii. I tu nastąpił pierwszy zgrzyt pomiędzy nim oraz Bondem. Zgrzyt pokoleniowy wynikający z zupełnie innego rozumienia zmieniającego się świata. Podobne nieporozumienia zdarzają się codziennie w każdej prawie firmie. Młodzi ludzie są nastawieni na wykonywanie prostych obowiązków, maksymalną automatyzację oraz unikanie życia „w realu". Skupiają się na komunikacji wirtualnej. To kreuje ogromne problemy między nimi a kadrą kierowniczą, będącą zazwyczaj w wieku, kiedy uścisk dłoni i rozmowa w cztery oczy to rzecz oczywista, wręcz niezbędna. Budowanie kanałów komunikacji bezpośredniej jest niezwykle trudne, trzeba bowiem pokonać wiele barier w relacjach. W tym takich jak chociażby prawidłowe wyrażanie swoich myśli, a nie mówienie skrótowe, czy też okazywanie umiarkowanej asertywności zamiast stawania okoniem w każdej sytuacji. Coraz częściej dostaję informacje od klientów, że poszukują kandydatów wszechstronnych, elastycznych i umiejących pracować wielozadaniowo. To jest pięta achillesowa dzisiejszej młodzieży, wynikająca niestety ze złego systemu edukacji, który kształci androidy, a nie ludzi myślących holistycznie. Przed menedżerami i zespołami HR stoją więc wielkie wyzwania, aby wyrobić w młodych ludziach cechy niezbędne do bycia wartościowym pracownikiem, a nie tylko wykonawcą prostych czynności. Powyższe problemy znajdują już niestety odbicie także na stanowiskach menedżerskich. Ostatnio miałem okazję poznać kilku kandydatów z jednego dużego, międzynarodowego banku. Braki kadrowe, a zarazem niezbyt dobre zarządzanie na poziomie wyższej kadry kierowniczej powodują, że bank po roku od przyjęcia do pracy specjalisty z dwuletnim doświadczeniem awansuje go na szefa zespołu. Ten zaś po tygodniu gubi się w zarządzaniu procesami oraz ludźmi. Nie potrafi posadzić zespołu przy stole i porozmawiać z nimi otwarcie, jedynie przekazuje polecenia za pomocą systemu do zarządzania projektami. System nie uwzględnia jednak czynnika ludzkiego, niezrozumienia poleceń czy też zwykłych problemów życiowych ludzi. Następstwem takiego stylu zarządzania jest ogromna frustracja zarówno samego lidera, jak i podległych pracowników, czego konsekwencją są wręcz masowe odejścia.
Choć gwiazdkowe budżety 2024 wzrosną, to święta będą często skromniejsze niż przed rokiem. Co planują pracodawcy?
Rozwój generatywnej sztucznej inteligencji może radykalnie zmienić charakter pracy na najwyższych i najniższych stanowiskach.
Zmienia się polski rynek wolnych strzelców. To efekt transformacji technologicznej i słabszej koniunktury na rynku pracy.
Kwestia podniesienia wieku przejścia na emeryturę budzi emocje nie tylko w Polsce. Decyzję o podwyższeniu progu wieku emerytalnego podjęła właśnie Portugalia. Portugalski rząd wydał również komunikat o kolejnych, planowanych zmianach.
Bank wspiera rozwój pasji, dlatego miał już w swojej ofercie konto gamingowe, atrakcyjne wizerunki kart płatniczych oraz skórek w aplikacji nawiązujących do gier. Teraz, chcąc dotrzeć do młodych, stworzył w ramach trybu kreatywnego swoją mapę symulacyjną w Fortnite, łącząc innowacyjną rozgrywkę z edukacją finansową i udostępniając graczom możliwość stworzenia w wirtualnym świecie własnego banku.
W kultowym filmie „Czterdziestolatek”, który został nakręcony w latach 70., budowlańcami, inżynierami, kierownikami i prezesami są mężczyźni. To oni wykuwają kilofami przyszłość narodu na poligonach dworca centralnego czy Trasy Łazienkowskiej. A kobiety….? W tej złożonej drabinie społecznej pełnią zgoła inne, niższe funkcje – są żonami, sekretarkami, laborantkami. Tak było w czasach PRL-u, a jak jest dzisiaj? Jaką rolę w wyrównywaniu szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy odgrywają Sektorowe Rady ds. Kompetencji?
Konkurowanie na rynku jest naturalne i napędza rozwój. Jednak problem zaczyna się, gdy ktoś dla zbudowania swojej pozycji stosuje nieuczciwe praktyki. Wtedy państwa powinny reagować w celu ochrony firm czy nawet całych sektorów gospodarki.
Polski recyklat jest pożądany na rynku europejskim – mówi Paweł Lesiak, wiceprezes firmy Interzero.
Technologicznie nie nadążamy za innymi krajami, bo w Europie wcześniej nie nastąpiły odpowiednie inwestycje. Stąd konieczność pożyczenia i wydania dużych pieniędzy, które powinny przełożyć się na obniżkę kosztów produkcji produktów cleantech na naszym kontynencie - uważa Marcin Korolec, były minister środowiska, prezes Fundacji Promocji Pojazdów Elektrycznych oraz Instytutu Zielonej Gospodarki.
Rok ten przyniósł wyjątkową dynamikę wydarzeń w PreZero, a także w kluczowych obszarach dla branży gospodarki odpadami w Polsce.
Szybko reagujemy na potrzeby klienta. Potrafimy sprawnie dostosować do nich nasze rozwiązania. Dzięki temu jesteśmy rozpoznawalnym producentem na świecie i monopolistą w Polsce – mówi Rafał Worek, wiceprezes Ponaru Wadowice.
Planujesz sprzedać niepotrzebne rzeczy przez Internet? Robisz porządki w szafie? Znalazłeś nieużywane ubrania albo rzeczy, które tylko zbierają kurz? To świetnie się składa! Sprzedaż online to doskonały sposób na to, aby dać przedmiotom „drugie życie”, a do tego zasilić domowy budżet dodatkowym zarobkiem. Niestety, nie wszyscy kupujący mają uczciwe zamiary. Jak handlować w sieci bezpiecznie i bez stresu? Dzisiaj odpowiadamy na te pytania! Internet to świetne miejsce do sprzedaży. Tysiące ludzi codziennie szuka okazji i używanych rzeczy w dobrym stanie. Chętnie przygarną nieużywane przez Ciebie rzeczy, dając im nowe życie. Pomyśl tylko – te spodnie, które są już za małe, buty kupione w złym rozmiarze czy nieużywany tablet – wszystko to może znaleźć nowego właściciela i pomóc zasilić Twój domowy budżet! Na przykład, komplet ubrań z zeszłego sezonu może dać Ci nawet kilkaset złotych ekstra. Rower treningowy czy stary telefon komórkowy, który stoi i zbiera kurz może znaleźć nabywcę nawet w ciągu kilku dni i za naprawdę niezłą kwotę. Niekiedy jednak proces sprzedaży może być bardzo frustrujący. Jak uniknąć nieporozumień i przeprowadzić wszystko jak najsprawniej, a po drodze nie nadziać się na oszustów? Podpowiadamy!
Bank zachęca rodziców do wprowadzenia swoich dzieci w świat finansów. W prezencie można otrzymać 200 zł dla dziecka oraz voucher na 100 zł dla siebie.
Już 13 grudnia 2024 r. w Google for Startups w Warszawie odbędzie się Wielki Finał Econverse Cup 2024 – kulminacyjny punkt największej symulacji tworzenia biznesu dla młodych w Polsce. Po raz trzeci młodzi Polacy z pięciu miast będą mieli niepowtarzalną okazję zmierzyć się w rywalizacji, prezentując swoje pomysły na biznes przed jury, w skład którego wejdą inwestorzy, mentorzy oraz aniołowie biznesu. W tym roku wydarzenie uświetni wystąpienie Sebastiana Kulczyka.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
