Na 72 tys. przebywających za kratami więźniów pracuje dziś 30,6 tys., czyli 42 proc. wszystkich. Ma ich być więcej. Ministerstwo Sprawiedliwości buduje kolejne hale, w których zatrudnienie znajdą osadzeni. Hale to jednak nie wszystko. Potrzebne są też nowe przepisy o zatrudnieniu skazanych. Przygotowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości projekt nowelizacji tych obowiązujących właśnie trafił do Rządowego Centrum Legislacji.
Kierowanie skazanych do zatrudnienia nieodpłatnego ma się odbywać na podstawie umowy o zatrudnienie nieodpłatne przy pracach na cele społeczne. Zawierać ją będzie dyrektor zakładu karnego z podmiotem wyznaczonym przez organ gminy. Tryb wyznaczania podmiotów i tworzenia ich wykazu minister określi w innym rozporządzeniu.
W zmienionym rozporządzeniu szef resortu stwarza też możliwość prowadzenia: rejestru zatrudnienia, rejestru finansowego osadzonego, rejestru zatrudnienia nieodpłatnego osadzonego, a także procedowania wniosków o zatrudnienie w formie elektronicznej, a nie tylko papierowej.
Stało się to możliwe od 2017 r. Uruchomiono bowiem w centralnym zbiorze danych moduł dotyczący zatrudnienia skazanych. Minister stawia też na ograniczenie wystawiania zbędnych zaświadczeń, które nie są podstawą do uzyskiwania żadnych świadczeń czy uprawnień. W praktyce zaświadczenia o zatrudnieniu przy pracy nieodpłatnej nie są powszechnie wykorzystywane. Proponuje się więc, by ich wydawanie następowało na wniosek skazanego. Co do zaświadczeń o zatrudnieniu odpłatnym, to ich wydawanie pozostanie obligatoryjne.
Powoli ruszają też ulgi dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają więźniów. Obecnie oznaczają ryczałty finansowane ze środków Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy. Resort chce zwiększyć wypłaty z tytułu zwiększonych kosztów zatrudnienia osób pozbawionych wolności do 35 proc. (dziś 20 proc.). Większe kwoty potrąceń z wynagrodzeń więźniów na ten fundusz sprawią, że więcej przedsiębiorców będzie zainteresowanych ich zatrudnianiem.
