Gdzie leży granica absurdu w testach rekrutacyjnych

W obecnej sytuacji rynkowej wielu pracodawców zastanawia się, w jaki sposób dobrać kandydatów, którzy najlepiej będą pasowali do profilu firmy. Zarówno firmy rekrutacyjne, jak i działy HR prześcigają się w tworzeniu i wprowadzaniu coraz to nowych praktyk badania kompetencji potencjalnych pracowników. Niestety, niekiedy sięgają po środki z pogranicza etyki zawodowej. Wielokrotnie słyszę od kandydatów, jakie to zadania były stawiane przed nimi na rozmowie u przyszłego pracodawcy lub w innych firmach rekrutacyjnych. W przypadku stanowisk narażonych na wysoki poziom stresu rekruterzy potrafią wywołać sztuczne sytuacje, które sprawdzą odporność psychiczną kandydatów już na etapie pierwszej rozmowy. Niezwykle „oryginalnym" przykładem jest poproszenie kandydata o zajęcie miejsca na jedynym wolnym krześle, które stoi... na stole. Teoretycznie zadanie miało sprawdzić asertywność oraz odporność na stres. Kandydaci reagowali bardzo różnie. Część z nich zdejmowała krzesło ze stołu i siadała, część rezygnowała ze spotkania, tłumacząc, że nie będą pracować w „nienormalnej firmie". Jednakże pewna grupa decydowała się wejść na stół i zająć miejsce na postawionym tam krześle. Według mnie doszło do bardzo mocnego poniżenia kandydatów.