Szpitale zarabiają tylko na pensje - wynika z raportu NIK

Raport NIK pokazuje też, jaką presję wywiera biały personel na dyrekcję. Gdy ta nie chce dać podwyżki, zaczynają się strajki lub masowe wypowiadanie umów.

W Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym im. Ojca Pio w Przemyślu pięć organizacji związkowych (w tym pielęgniarki) wszczęło w 2011 r. spór zbiorowy z żądaniem podwyżki pensji o 550 zł.

Dyrektorzy, którzy nie chcą przystać na warunki lekarzy, muszą się liczyć z koniecznością zamknięcia poradni. W Szpitalu Wojewódzkim im. Mikołaja Kopernika w Koszalinie zamknięto przyszpitalną poradnię hematologiczno-onkologiczną dla dzieci, bo dyrektor nie znalazł specjalistów w tych dziedzinach.

– Wyjściem z tej sytuacji nie zawsze będzie wykształcenie większej liczby lekarzy, ale zatrudnienie personelu pomocniczego. Wówczas lekarz byłby odciążony od wielu obowiązków i jego godzina pracy mogłaby być tańsza – uważa prof. Jarosław Fedorowski z Polskiej Federacji Szpital. Zauważa też, że nie ma np. potrzeby zatrudniać przy operacji dwóch lekarzy asystentów, skoro z wystarczyłby dobrze wykształcony technik.

Wysokie wynagrodzenia lekarzy są jednocześnie okupione długą pracą. Raport NIK obnaża, że szpitale nie przestrzegają normy czasu pracy, która nakazuje zapewnić pracownikowi 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. W Szpitalu w Ostrowcu Świętokrzyskim lekarze po zakończeniu 24- -godzinnego dyżuru pracowali jeszcze przez kolejne od 3,5 do 8 godzin.

– To patologia – mówi Maciej Dercz, ekspert ds. ochrony zdrowia Uczelni Łazarskiego. – Państwo powinno np. sprawić, by szpitale nie konkurowały ze sobą, lecz współpracowały. Zarządzanie w szpitalach mogą poprawić tylko dobrze przygotowani menedżerowie, a nie klinicyści.