W badaniu wzięło udział 15 tys. respondentów z 80 krajów. - Ponad połowa ankietowanych twierdzi, że możliwość korzystania z elastycznych form pracy jest dla nich ważniejsza niż praca dla firmy cieszącej się prestiżem. W rezultacie, w ostatnich dziesięciu latach 85 proc. firm na całym świecie zaczęło wdrażać nową politykę elastycznych przestrzeni do pracy - mówią przedstawiciele IWG. Ten operator elastycznych przestrzeni do pracy zrzesza na polskim rynku takich dostawców sieci biur serwisowanych i coworkingów jak Regus czy Spaces. Badania sugerują, że firmy, które nie dają pracownikom możliwości wyboru lokalizacji biura, ryzykują utratę najlepszych ludzi.
Z najnowszego raportu wynika, że 83 proc. respondentów w pierwszej kolejności wybrałoby firmę oferującą pracownikom elastyczną pracę. - Prawie jedna trzecia badanych (28 proc.) wyżej ocenia taki pozapłacowy bonus niż np. dodatkowe płatne wakacje - wynika z raportu. - 75 proc. z 15 tys. respondentów z 80 krajów na całym świecie uważa, że elastyczna forma pracy stała się nowym standardem. W rezultacie w ciągu ostatnich dziesięciu lat 85 proc. firm wprowadziło lub planuje wdrożyć elastyczną politykę dotyczącą pracy.
IWG powołuje się na dane międzynarodowej firmy doradczej JLL, z których wynika, że sektor elastycznych przestrzeni do pracy (biur serwisowanych, coworkingowych i hybrydowych) od 2014 roku urósł w Europie ponad dwukrotnie i może rozwijać się w tempie nawet 30 proc. rocznie w ciągu najbliższych pięciu lat.
- W praktyce jednak nie wszystkie firmy są gotowe przyjąć tę koncepcję. 60 proc. ankietowanych twierdzi, że głęboko zakorzeniona stacjonarna kultura pracy stanowi barierę przed wdrożeniem tego rozwiązania. Ponad jedna trzecia (41 proc.) twierdzi, że największą przeszkodą jest właśnie obawa przed tym, jak elastyczna polityka pracy może wpłynąć na ogólną kulturę firmy - czytamy w raporcie.
Cytowany w raporcie Mark Dixon, dyrektor zarządzający i założyciel IWG mówi, że zeszłoroczne badanie na temat przestrzeni roboczej wskazywało, że elastyczne formy pracy stają się trendem. - Ku naszemu zaskoczeniu, tegoroczne dane pokazały, że praca w takim systemie jest przez wielu uważana za nowy standard i wyznacznik firmy, która myśli poważnie o produktywności, rozwoju, byciu ważnym graczem na rynku, na którym trwa nieustanna walka o najlepszego pracownika. Już teraz połowa wszystkich naszych respondentów twierdzi, że pracuje poza główną lokalizacją biura przez co najmniej połowę tygodnia.
