Przy braku porozumienia ze związkami rozważane jest jednostronne przyjęcie przez PZU regulaminu z warunkami zwolnień. Pracę może stracić nawet 5 tys. osób.
– Zarządy spółek są silnie zdeterminowane do przeprowadzenia restrukturyzacji w grupie PZU, przy zapewnieniu ponadustawowych warunków odejść – mówi rzecznik grupy Michał Witkowski. – Najlepiej gdyby stało się to w drodze porozumienia ze związkami zawodowymi – dodaje. Wyjaśnia, że zaproponowane tym razem warunki odejść (przez pracowników program został nieoficjalnie nazywany Etna) są podobne do tych, które obowiązywały w 2009 r. przy zwolnieniach w centrali (program Wezuwiusz).
Chodzi o wysokość odpraw. W centrali maksymalnie można było otrzymać nawet 20 pensji. Wymagało to jednak 30-letniego stażu pracy. Z informacji „Rz” wynika, że przy braku porozumienia ze związkami zarządy rozważają przyjęcie regulaminu zwolnień. Takie rozwiązanie może oznaczać, że odprawy dla pracowników byłyby niższe.
