W grupie kapitałowej Azoty relacje na linii zarząd–związkowcy, a nawet pomiędzy poszczególnymi organizacjami związkowymi są coraz bardziej napięte. Dziś największa uwaga skupia się na tych mających miejsce w zależnych Zakładach Azotowych Puławy. To jedyna z czterech kluczowych firm tworzących koncern, w której do dziś nie zawarto porozumienia o zawieszeniu wybranych kosztochłonnych postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy (ZUZP). W efekcie zarząd ZA Puławy zagroził wypowiedzeniem dokumentu zawartego jeszcze 22 marca 2006 r.
Na poniedziałek zaprosił jednak związkowców na rokowania. Do chwili zamknięcia tego numeru „Parkietu” ich efekt nie był znany. Z drugiej strony nie ulega wątpliwości, że rozmowy ze związkowcami są bardzo trudne. Ci już kilka dni temu na piśmie zgłosili istotne zastrzeżenia do działań podejmowanych przez zarząd.
Liczne pytania
Związkowcy czterech organizacji przede wszystkim zaznaczyli, że zamiar wypowiedzenia ZUZP jest niezgodny z postanowieniami tego dokumentu. Nie zgadzają się też z uzasadnieniem mówiącym, że taki ruch jest konieczny ze względu na: „brak należytej i efektywnej relacji władz spółki na występujące od połowy 2022 r. problemy rynkowe, a następnie finansowe”. Według związkowców to próba przeniesienia odpowiedzialności za zarządzanie spółką na pracowników. Podają, że dotychczas nie było żadnych negocjacji na temat ZUZP, a jedynie monolog ze strony przedstawicieli zarządu ZA Puławy. Co więcej, na żadne z zadanych na piśmie pytań, kluczowych dla podjęcia właściwych decyzji, związkowcy nie uzyskali odpowiedzi.
Czytaj więcej
Aby wyjść na prostą, Azoty muszą m.in. dogadać się z bankami, przeprowadzić emisję akcji, sprzedać część majątku i zmniejszyć koszty.
W kontekście ostatniej z tych spraw, związkowcy z NSZZ Solidarność zwrócili się do Piotra Kruka i Tomasza Ogrodnika, dwóch członków rady nadzorczej ZA Puławy powołanych przez pracowników, o zadanie zarządowi spółki kilkunastu pytań. Dotyczą one m.in. kwestii faktycznego zadłużenia całej grupy Azoty, jak i samej puławskiej spółki, wskazania ilości osób awansowanych w nowej strukturze organizacyjnej firmy, zarobków osób zajmujących kierownicze stanowiska, nabycia praw emerytalnych przez pracowników i praw do nagrody jubileuszowej. Związkowcy chcą też wiedzieć, jaki wpływ na instalacje i zatrudnienie w spółce będzie miał import amoniaku, kiedy zostanie uruchomiona produkcja melaminy, czy możliwe jest kupowanie gazu po cenach niższych niż rynkowe oraz w jakiej wysokości powinno być cło na nawozy w UE, aby produkcja koncernu była konkurencyjna.
