Przed kilkoma dniami odbyło się pierwsze spotkanie w ramach toczącej się procedury. Zakończono je spisaniem protokołu rozbieżności. Zdecydowano także o wyznaczeniu mediatora – podaje nettg.pl
Po długich dyskusjach i wielu propozycjach z obu stron zaproponowano, by została nim Ewa Krajewska-Dziedzic.
Postulaty strony społecznej nie koncentrują się wyłącznie na kwestiach płacowych. Związkowcy, oprócz utrzymania funduszu płac w roku bieżącym na poziomie faktycznie poniesionych kosztów wynagrodzeń z 2009 roku, domagają się również zwiększenia zatrudnienia do poziomu z ostatniego dnia grudnia 2009 r.
W stanowisku sformułowanym po ostatnim spotkaniu ze związkami czytamy, że zarząd Kompanii nie widzi aktualnie możliwości zwiększenia przyjęć nowych pracowników, ponad założoną w planie techniczno-ekonomicznym liczbę 630 osób.
Zarząd podtrzymał także deklarację, iż w sytuacji zwiększonej liczby odejść pracowników zatrudnionych pod ziemią, wykona analizę zatrudnienia. Odnosząc się do postulatów płacowych strony społecznej, zarząd stwierdził, że ze względu na sytuację ekonomiczno-finansową spółki podtrzymuje przyjętą w PTE wielkość funduszu wynagrodzeń. Ostatnim z trzech postulatów strony społecznej była gwarancja dalszego funkcjonowania wszystkich kopalń i zakładów Kompanii Węglowej, co najmniej do 2020 r.
