Reklama

Nowy projekt ustawy antykryzysowej ma zbyt restrykcyjne wymogi

Przyjęty przez Radę Ministrów projekt tzw. ustawy antykryzysowej bis spotyka się z coraz częstszą krytyką.

Jak informują Pracodawcy RP w komunikacie, instytucja popiera wszelkie działania, których celem jest wprowadzenie ułatwień w funkcjonowaniu firm borykających się z przejściowymi trudnościami. Jednocześnie informuje jednak, że nowa ustawa w obecnej formie może nie spełnić tego celu. Eksperci wskazują, że na skutek postępującego zaostrzania wskazanych w projekcie kryteriów niewielu przedsiębiorców będzie mogło skorzystać z pomocy.

Wątpliwości Pracodawców RP wzbudza m.in. zapis uzależniający uruchomienie pomocy dla firm m.in. od wysokości bezrobocia.

– Chodzi o wystąpienie dynamiki zmian stopy bezrobocia równej lub wyższej niż 7 proc. w kolejnych dwóch miesiącach, w stosunku do analogicznego okresu roku poprzedniego – czytamy w komunikacie. Eksperci wskazują, że poprzednia wersja projektu przywidywała wzrost bezrobocia na poziomie 5 proc., zaś w pierwszej ustawie antykryzysowej takie kryterium w ogóle nie występowało, a udzielanie wsparcia uzależnione było jedynie od kondycji firmy.

– Wzrost stopy bezrobocia niewątpliwie ma duże znaczenie przy określaniu sytuacji gospodarczej. Obawiamy się jednak, że wprowadzenie takiego mechanizmu, przy jednoczesnym obostrzeniu dotyczącym spadku poziomu obrotów na poziomie 15 proc., spowoduje, iż rozwiązania przewidziane w nowej ustawie pozostaną pustymi zapisami – czytamy w komunikacie.

Pracodawcy RP zwracają uwagę także na to, że poprzednia wersja projektu tzw. ustawy antykryzysowej bis przewidywała uruchomienie pomocy z inicjatywy ministra właściwego ds. pracy – również na podstawie uchwały podjętej przez Trójstronną Komisję ds. Społeczno-Gospodarczych. Niestety aktualny projekt zakłada jedynie dołączenie opinii Trójstronnej Komisji.

Reklama
Reklama

– Zdaniem Pracodawców RP partnerzy społeczni powinni mieć realny wpływ na decyzje rządu dotyczące środków przeznaczanych na pomoc określoną w ustawie – uważają eksperci.

Z zapowiedzi MPiPS wynika, że projektowana obecnie ustawa mogłaby wejść w życie z końcem II kwartału bieżącego roku. W ocenie Pracodawców RP może to oznaczać, iż planowana regulacja będzie spóźniona. W takiej sytuacji wskazują, że trzeba przyśpieszyć prace parlamentarne, tak aby rozwiązania, które mają pomóc przedsiębiorcom w utrzymaniu miejsc pracy, zaczęły obowiązywać jak najszybciej.

Należą do nich:

- instytucja przestoju ekonomicznego (przedsiębiorcy przysługiwałoby wówczas świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wysokości 100% zasiłku dla bezrobotnych, tj. 794,20 zł, zwiększone o kwotę należnych składek na ubezpieczenia społeczne),

- obniżenie pracownikom wymiaru czasu pracy – nie więcej niż do ½ pełnego wymiaru (w takiej sytuacji przedsiębiorca otrzymałby świadczenie jw.),

- dofinansowanie z Funduszu Pracy na szkolenia dla pracowników (wysokość dopłaty wyniosłaby na jedną osobę do 80 proc. kosztów szkolenia, nie więcej jednak niż 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia).

Biznes
Ceny nowych aut spadają, brak minerałów w USA i hossa na rynkach wschodzących
Materiał Promocyjny
Nowy luksus zaczyna się od rozmowy. Byliśmy w showroomie EXLANTIX w Warszawie
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Biznes
Lotnisko Rzeszów-Jasionka to brama inwestycyjna Podkarpacia
Biznes
Rozwój przedsiębiorczości? Optymistyczne prognozy
Materiał Promocyjny
Arabia Saudyjska. W krainie gościnności
Biznes
T-Mobile odsłania plan na 5 lat. 5G, internet domowy i miliardowe inwestycje
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama