fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Pytanie o listę związkowców ma być zasadne

Pracodawca nie powinien zbierać danych o przynależności związkowej pracownika, jeżeli nie zamierza go zwolnić
Związkowcy z NSZZ „Solidarność” działającego w Banku Zachodnim WBK zwrócili się z pytaniem do generalnego inspektora ochrony danych osobowych, czy przepisy ustawy o związkach zawodowych dają pracodawcy dostateczną podstawę żądania imiennej listy osób objętych ochroną związkową, a jeśli tak, to jak często może on występować o takie informacje.Z wyjaśnień urzędu GIODO wynika, że nawet jeśli administrator ma podstawę prawną do gromadzenia danych osobowych, to może je zbierać tylko tyle, ile jest niezbędne do osiągnięcia celu zbierania. Zgodnie z art. 26 ust. 1 pkt 3 ustawy o ochronie danych osobowych administrator przetwarzający dane powinien dochować szczególnej staranności, by chronić interesy osób, których dane dotyczą, a przede wszystkim musi zadbać, by były merytorycznie poprawne i adekwatne do celów przetwarzania. Nie można więc zbierać danych nieistotnych dla realizowanego celu oraz niemających znaczenia.Zdaniem Moniki Krasińskiej, dyr...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA