fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Linie papilarne podwładnych poza kontrolą szefa

Nie możesz żądać odcisków dłoni pracowników tylko po to, by rejestrować ich czas pracy
[b]Sprawdzamy czas pracy załogi przy użyciu kart zegarowych. Teraz planujemy od tego odejść i chcemy skanować linie papilarne wszystkich pracowników, aby za pomocą specjalnego urządzenia sprawdzać godziny ich przyjścia i wyjścia z zakładu. Czy możemy tak robić?[/b] - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Przyjęty u siebie sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w zakładzie firma określa w regulaminie pracy. Właściwie można tu sobie wyobrazić dowolną metodę, wskazującą na obecność pracownika w firmie oraz czas jego pracy. Ale trzeba się jednak liczyć z dość istotną przeszkodą.[srodtytul]Co szef może wiedzieć o pracowniku [/srodtytul]Pracodawca jest ograniczony zakresem danych osobowych, jakich może żądać od pracownika. Określa je art. 22 kodeksu pracy. Są to dane podwładnego:- imię (imiona) i nazwisko,- imiona rodziców,- data urodzenia,- miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),- ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA