fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Pensja nie niższa niż ustawowe minimum

Fotorzepa, MW Michał Walczak
Osobie zatrudnionej na pełen etat nie można zaoferować pensji w wysokości niższej niż minimalna płaca
O wadze, jaką ustawodawca przywiązuje do ochrony pracownika przed narzuceniem mu wynagrodzenia niegwarantującego minimalnego poziomu egzystencji, świadczy fakt, że nakaz określenia przez organy państwowe minimalnej wysokości wynagrodzenia za pracę ma swoje źródło w samej[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A876D3AB011FD528FA1A51AA5DA111A1?n=1&id=71646&wid=192618] konstytucji[/link] (art. 65 ust. 4).Zasada ta ostała wskazana także w art. 10 § 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037 ]kodeksu pracy,[/link] a jej szczegółową realizację stanowi [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=95F29A94539499D69C5D3B14E395E3FA?id=167521]ustawa z 10 października 2002 rczas pra. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.[/link], ustawa).Przepis ten jest zatem nie tylko wyjątkiem od zasady swobodnego kształtowania treści umów o pracę, ale także konkretyzacją ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA