fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Opiekującego się dzieckiem czasem zwolnisz grupowo

Fotorzepa, Robert Gardziński Robert Gardziński
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Od tej zasady są jednak wyjątki
Uprawnienie do skorzystania z urlopu wychowawczego wynika wprost z art. 186 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=16CE313132751414394A91DEB4DDED31?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link]. Zgodnie z nim pracownik (zarówno kobieta, jak i mężczyzna) ma prawo do skorzystania z takiego wolnego, jeżeli łączny okres zatrudnienia wynosi co najmniej sześć miesięcy.Łączny okres, na jaki może być udzielony urlop wychowawczy, to trzy lata, nie dłużej niż do momentu ukończenia przez dziecko czwartego roku życia.[b]Pracownik może trzyletni urlop wykorzystać jednorazowo lub podzielić go na części, jednak maksymalnie na cztery.[/b] Przez trzy miesiące rodzice mogą równocześnie korzystać z urlopu wychowawczego.[srodtytul]Bez 100-proc. gwarancji[/srodtytul][b]Jedną z zalet urlopu wychowawczego jest gwarancja trwałości zatrudnienia.[/b] Pracownik korzystający z tego wolnego co do zasady nie może zostać zwolniony. [b]Jednak ochrona nie jest bezwzględna.R...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA