fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nie tak łatwo wręczyć wymówienie zatrudnionemu na umowie okresowej

Zanim ograniczysz możliwość wypowiedzenia komuś umowy okresowej do usprawiedliwionych przyczyn, zastanów się dwa razy. Może cię to zaprowadzić na salę sądową
– Spółka zatrudniła wyselekcjonowanego kandydata do pracy na czas określony dłuższy niż pół roku, dopuszczając dwutygodniowe wypowiedzenie, ale wyłącznie z uzasadnionych powodów. Jakie roszczenia mu przysługują na wypadek zwolnienia, które uznałby za niesprawiedliwe? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Umowy na czas określony można wypowiedzieć zgodnie z art. 33 kodeksu pracy, pod warunkiem że:- opiewają na dłużej niż sześć miesięcy (minimum na sześć miesięcy i dzień),- przewidują możliwość ich wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.Brak klauzuli dopuszczającej wymówienie wyklucza szybsze rozstanie stron niż przed terminem, do którego angaż ma trwać. Jest to dopuszczalne tylko za porozumieniem albo w skrajnych sytuacjach bez wypowiedzenia. Klauzula o wypowiedzeniu oznacza, że każda ze stron może rozwiązać taką umowę bez wskazywania przyczyn swojej decyzji. W świetle bowiem art. 18 § 1 kodeksu pracy postanowienia angaży...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA