fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Można zerwać umowę bez wypowiedzenia z pracownikiem na zasiłku chorobowym

Z podwładnym, któremu lekarz przyznał wynagrodzenie i zasiłek chorobowy tylko za 179 dni, można zerwać umowę bez wypowiedzenia po dodatkowych 3 dniach. Pod warunkiem oczywiście, że nadal jest niezdolny do pracy.
Nie zawsze przewlekle choremu pracownikowi lekarz przepisze zwolnienie lekarskie na całe 182 dni wyznaczające maksymalny okres zasiłkowy (w tym okresie uwzględniamy czas uzyskiwania wynagrodzenia chorobowego z art. 92 k.p.). Medyk uznaje, że tyle wystarcza na wyzdrowienie. Zdarza się jednak, że w wyniku badań kontrolnych lekarz stwierdzi co innego i wystawia zaświadczenie o utracie zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy w związku z przeciwwskazaniami zdrowotnymi (art. 229 § 2 k.p.). Zatrudnionego nie wolno wówczas dopuścić do wykonywania umówionej pracy. Powstają wtedy kontrowersje, czy już można z nim rozstać się bez wypowiedzenia. Zgodnie bowiem z art. 53 k.p. ochrona przestaje działać, jeżeli zdrowotna niezdolność do pracy trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tej racji wynagrodzenia, zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Niektórzy sformułowanie to interpretują tak, że rozstanie bez wypowiedzenia lub za wypowi...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA