Tylko 19 zł miesięcznie przez cały rok.
Bądź na bieżąco. Czytaj sprawdzone treści od Rzeczpospolitej. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.
Treści, którym możesz zaufać.
Reklama
Ryzyko utraty pracy. Jak ocenić, czy jesteś zagrożony?
Większość pracodawców nie zamierza ograniczać liczby pracowników, ale w ostatnich sondażach nieco wzrósł odsetek firm planujących redukcje. Eksperci wskazują kilka czynników zwiększających ryzyko utraty pracy.
– Musimy się teraz liczyć ze wzrostem liczby zwolnień w firmach, mogą się one rozłożyć na kilka, a może nawet kilkanaście miesięcy – przewiduje Paweł Gniazdowski, partner zarządzający w firmie doradczej Lee Hech Harrison DBM, która specjalizuje się w tzw. outplacemencie, czyli programach wsparcia dla zwalnianych pracowników.
Jego opinię potwierdza najnowszy sondaż Polskiego Instytutu Ekonomicznego z końca sierpnia, a także informacje z ostatnich dni dotyczące planów cięć zatrudnienia w dwóch firmach będących potentatami w swoich branżach: w grupie Polpharma i w Poczcie Polskiej.
Pozostało jeszcze 89% artykułu
Reklama
Rynek pracy
Brak pracy, dojazdu i opieki – raport ujawnia, dlaczego Polacy nie pracują
Wciąż wiele osób nie pracuje, ponieważ w miejscu ich zamieszkania brakuje ofert zatrudnienia, a do innych miejsc...
Rynek pracy
Prawie 2 tys. pracodawców gotowych na krótszy czas pracy
Duża liczba zgłoszeń pracodawców chętnych do przetestowania skracania czasu pracy to dowód na to, że polski ryne...
Rynek pracy
Co dwudziesty pracownik w Polsce to Ukrainiec, co trzynasty – cudzoziemiec
Ukraińcy stanowili większość wśród niespełna 1,25 mln cudzoziemców ubezpieczonych i pracujących w Polsce pod kon...
Rynek pracy
W Europie pracuje się coraz lepiej, choć wciąż niezbyt zdrowo
Większa elastyczność czasu pracy i więcej możliwości rozwoju zawodowego – to niektóre z pozytywnych zmian, jakie...
Rynek pracy
Polscy szefowie dopiero uczą się budować osobistą markę
Chociaż prawie ośmiu na dziesięciu właścicieli i top menedżerów polskich firm prowadzi działania w obszarze pers...
