Reklama

Benefity opiekuńcze będą zyskiwać na znaczeniu

Prawie połowa pracowników w Polsce łączy obowiązki zawodowe z opiekuńczymi. Powinni pamiętać o tym pracodawcy wprowadzający programy wellbeing.

Publikacja: 16.02.2020 21:00

Benefity opiekuńcze będą zyskiwać na znaczeniu

Foto: Adobe Stock

Anita Błaszczak

Jedynie 30 proc. pracowników stwierdziło w badaniu Forum Odpowiedzialnego Biznesu, że nie ma żadnych obowiązków opiekuńczych. Pozostali łączą pracę i życie prywatne z dodatkowymi zadaniami związanymi z opieką nad członkami rodziny lub przyjaciółmi. Najczęściej nad dziećmi, ale spora grupa pracujących Polaków opiekuje się osobami dorosłymi – zazwyczaj (co dziesiąty badany) zajmuje się niesamodzielnymi lub niepełnosprawnymi rodzicami.

Tak wynika z badania FOB, które pod koniec minionego roku objęło prawie 3,4 tys. pracowników, w tym sporą grupę (611) osób na stanowiskach menedżerskich. Zsumowane odpowiedzi dotyczące obowiązków opiekuńczych dają ponad 100 proc., dlatego że część pracowników musi się zająć i dziećmi, i dorosłymi. FOB szacuje tę grupę na 6,2 mln osób – prawie połowę zatrudnionych na umowę o pracę.

Pierwsze rezultaty tego badania na temat łączenia ról opiekuńczych z pracą zawodową kobiet i mężczyzn w Polsce, które ogłoszono 14 lutego – z okazji przypadających wtedy ósmych urodzin Karty Różnorodności Forum Odpowiedzialnego Biznesu – pokazały nie tylko skalę zjawiska, ale również potrzeby opiekunów. I dowodzą, że dla większości pracowników-opiekunów kluczowa jest elastyczność.

Najbardziej doceniana (przez 59 proc. badanych) jest możliwość wyjścia z pracy w ciągu dnia – na krótko, z możliwością odrobienia i bez straty urlopu. Na razie jednak taka możliwość jest dostępna tylko dla 36 proc. pracowników. Jeszcze mniej, bo 16 proc., może korzystać z drugiego na liście najbardziej przydatnych udogodnień – możliwości pracy z domu, którą za atrakcyjną uważa 53 proc. badanych.

Reklama

Połowa pracowników jako ważne udogodnienie dla osób łączących obowiązki zawodowe i rodzinne wskazuje dwa dni wolne na opiekę nad osobami starszymi – wzorem przysługujących rodzicom dwóch dni na opiekę nad dzieckiem do lat 14.

– Wyniki badania pokazują, że nadszedł czas, by tematy ekonomii troski i ról opiekuńczych znalazły się w centrum debaty publicznej – podkreśla w komentarzu do publikacji FOB Marzena Strzelczak, dyrektorka generalna Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Zwraca też uwagę, że chociaż coraz głośniej mówi się o potrzebie work-life balance, to rozwiązania oferowane przez pracodawców nie tylko nie do końca odpowiadają preferencjom zatrudnionych, ale zdają się nie uwzględniać rzeczywistości, która uniemożliwia pracownicom i pracownikom skorzystanie z przygotowanej przez firmy oferty benefitów.

Eksperci FOB zwracają też uwagę, że ośmiu na dziesięciu ankietowanych uważa, iż pracownice i pracownicy pełniący role opiekuńcze – zarówno wobec dzieci, jak i dorosłych – powinni mieć możliwość skorzystania z udogodnień ułatwiających im pogodzenie tych ról. Na razie jednak jedynie 39 proc. uczestników badania twierdzi, że wie o obowiązkach opiekuńczych współpracowników. Co trzeci nie był pewny, czy takie osoby są w jej miejscu pracy. Badanie FOB wpisuje się w trend wellbeing, czyli całościowego dbania o tzw. dobrostan pracowników, gdzie liczy się nie tylko dbałość o dobrą kondycję fizyczną i zdrowie, ale także o równowagę między pracą i życiem prywatnym czy kondycję psychikę, którą mogą osłabić trudności w godzeniu obowiązków zawodowych z opieką nad bliskimi.

Ogranicza to też aktywność zawodową Polaków, zwłaszcza kobiet: według GUS w III kw. 2019 r. 670 tys. biernych zawodowo kobiet w wieku produkcyjnym, które wcześniej pracowały, jako powód bierności wskazuje opiekę nad dzieckiem lub inną osobą wymagającą opieki. – Rośnie oczekiwanie, by firmy skupiły się na odpowiedzi na realne potrzeby zatrudnionych związane z pełnieniem przez nich ról opiekuńczych – zaznacza Marzena Strzelczak.