Aktualizacja: 08.12.2015 21:00 Publikacja: 08.12.2015 21:00
Bartłomiej Piwnicki
Foto: materiały prasowe
Nie jestem zwolennikiem CV, które są nadmiernie rozbudowane pod względem graficznym (wyjątkiem są tzw. kreatywni, czyli osoby z agencji reklamowych itp.). Po pierwsze wszelkie rysunki czy też zdjęcia odciągają uwagę od treści, a po drugie jest to pierwszy sygnał dla rekrutera, że taka osoba nie ma nic mądrego do napisania i próbuje wyglądem zakryć to złe wrażenie. Kluczowe są za to inne kwestie, takie jak utrzymanie dokumentu w doskonałym porządku pod względem typograficznym czy też ujednolicenie użytych czcionek, aby nie powodować zbytniego chaosu.
Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl
Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.
Już prawie połowa pracowników tymczasowych w Polsce to imigranci zarobkowi z zagranicy. A firmy biją się o kandydatów.
Niemal każdy z szefów czołowych przedsiębiorstw w Polsce zamierza w najbliższych trzech latach zwiększyć zatrudnienie. I to więcej niż symbolicznie.
Możesz nie cierpieć szefa, a w wyborze pracodawcy kierować się jedynie wysokością pensji, lecz nie powinieneś o tym opowiadać na rozmowie o pracę.
Portale rekrutacyjne, w tym Pracuj.pl, notowały w 2023 r. duży wzrost aplikacji, który może się utrzymać.
Pomimo schłodzenia rynku rekrutacji nie widać większych spadków rotacji pracowników, a oczekiwana w 2024 r. poprawa koniunktury może ją jeszcze nasilić.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas