Firmy rodzinne chcą się łączyć

Mało sojuszy

W wielu z nich założyciele nadal mają istotny wpływ na biznes, a jak zwracał uwagę Paweł Orfinger, dyrektor ds. rozwoju i członek zarządu Hotele SPA Dr Irena Eris, większość polskich rodzinnych przedsiębiorców zawdzięcza sukces własnej pracy, w której byli zdani na własne siły i wyczucie biznesu. Długa tradycja pełnego decydowania o biznesie nie tylko ogranicza ich chęć do korzystania z zewnętrznych doradców, ale też chęć współpracy z innymi rynkowymi graczami. Wolą iść własną drogą.

To popularne podejście wśród rodzinnych firm w Polsce i w całej Europie Środkowej, gdzie znacznie mniej niż na świecie są popularne np. strategiczne sojusze – o ile w skali świata zawiązało je w ostatnich trzech latach 33 proc. rodzinnych przedsiębiorstw, o tyle u nas jedynie 18 proc. Firmy w naszym regionie – w tym w Polsce – bardzo ostrożnie podchodzą też do współpracy z klientami klientów czy konkurentami, na którą stawia ponad 42 proc. familijnych przedsiębiorców na świecie. Ostrożnie podchodzą również do przejęć, które rodzinne firmy realizują, chcąc osiągnąć szybszy wzrost i efekt skali. Rzadziej (30 proc.) argumentem za akwizycją był dostęp do innowacji.

Przejęcia wykorzystują przede wszystkim do usprawnienia procesów w firmie (45 proc.), a jedynie dla 17 proc. badanych jest ono sposobem na pozyskiwanie utalentowanych pracowników. Tymczasem jak dowodzą badania Fundacji Firm Rodzinnych, pracownicy coraz wyżej cenią firmy rodzinne jako pracodawców – m.in. ze względu na ich przywiązanie do wartości i długoterminową perspektywę działania. ©?

Opinia

Katarzyna Gierczak-Grupińska, prezes Fundacji Firmy Rodzinne

Wiele firm rodzinnych dopiero od niedawna zaczyna doceniać swoją rodzinność i sięgać po nią m.in. w budowaniu odpowiednich zespołów ludzi. Z badań FFR wynika, że osoby, które chciałyby założyć rodzinną firmę, rzadziej niż pozostali potencjalni przedsiębiorcy kierują się chęcią zdobycia większych pieniędzy. Takie podejście łączy właścicieli rodzinnego przedsiębiorstwa oraz osoby, które chciałyby w takim miejscu pracować. Pozytywne nastawienie do firm rodzinnych rośnie z roku na rok. O ile w 2017 r. 24 proc. badanych wiązało swoją przyszłość zawodową z biznesem rodzinnym, o tyle obecnie jest to 28 proc.