Bez rozwiązań chmurowych ani rusz

Wartość krajowego rynku usług chmurowych w zeszłym roku wyniosła 1,3 mld zł. W 2020 r. może powiększyć się o 33 proc., do 1,8 mld zł – szacuje firma badawcza PMR.

Publikacja: 15.04.2020 01:10

Rynek przetwarzania danych w chmurze rośnie o 30 proc.

Rynek przetwarzania danych w chmurze rośnie o 30 proc.

Foto: AdobeStock

Rozwiązania oparte na technologii chmurowej wkroczyły w nasze życie z dużym impetem. Korzystamy z nich zarówno w pracy zawodowej, jak i w życiu prywatnym, często nawet nie zdając sobie z tego sprawy. Jednym z ostatnich bastionów tradycyjnych rozwiązań IT były do niedawna finanse, jednak i tu nastąpiły duże zmiany.

– Głównie za sprawą naszych oczekiwań w stosunku do technologii, która zawsze i wszędzie powinna nas wspierać i udostępniać kluczowe usługi i informacje bez względu na to, gdzie jesteśmy – podkreśla Marcin Lebiecki, dyrektor pionu usług chmurowych w Asseco Data Systems. Dodaje, że nowoczesne środowisko pracy to środowisko w chmurze, która zapewnia odpowiednie i skalowalne zasoby do przetwarzania danych, usługi wspierające komunikację i pracę grupową czy podpis elektroniczny pozwalający na pracę z ważnymi dokumentami, nawet z wykorzystaniem urządzenia mobilnego. – Ofertę można dostosować do potrzeb firmy niezależnie od jej wielkości – podsumowuje przedstawiciel Asseco.

Dostęp na ROK tylko za 79zł z Płatnościami powtarzalnymi BLIK

Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.
Subskrybuj i bądź na bieżąco!
Analizy Rzeczpospolitej
Weryfikacja kontrahenta, czyli ocena szans i zagrożeń w sektorze TSL
Analizy Rzeczpospolitej
Dla szybszego rozwoju trzeba inwestować w nowe technologie
Materiał Partnera
Cyfrowy napęd ludzkiej mocy
Analizy Rzeczpospolitej
HR staje na czele transformacji technologicznej w firmach
Materiał Promocyjny
Firmy, które zmieniły polską branżę budowlaną. 35 lat VELUX Polska
Materiał Partnera
Zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczna – jak te obszary wpływają na HR?