Reklama
Rozwiń
Reklama

Trudne debiuty polskich menedżerów

Awans na stanowisko kierownicze to jeden z najtrudniejszych momentów w karierze, w którym bardzo potrzebne jest wsparcie pracodawcy. Jednak prawie co trzeci z początkujących menedżerów jest go pozbawiony.

Publikacja: 30.09.2025 04:02

Trudne debiuty polskich menedżerów

Foto: Adobe Stock

Z tego artykułu się dowiesz:

  • Jakie są główne wyzwania, przed którymi stają początkujący menedżerowie?
  • Dlaczego wsparcie ze strony pracodawcy jest kluczowe dla młodych liderów?
  • Jak błędne założenia pracodawcy mogą ograniczać rozwój menedżerów?
  • W jaki sposób różnice płci wpływają na podejście do zarządzania zespołem?
Pozostało jeszcze 95% artykułu

To nie perspektywa wyższych zarobków, a możliwość rozwoju jest najczęściej wskazywaną przez młodych menedżerów korzyścią z awansu na stanowisko kierownicze – wynika z raportu EY Academy of Business „Między zespołem a zarządem”, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza. Eksperci EY podsumowują w nim wyniki badania, które w I kwartale 2025 r. objęło 333 menedżerów z maksymalnie dwuletnim doświadczeniem, pokazując, że ich debiut w nowej roli to prawdziwy chrzest bojowy. 

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Raporty ekonomiczne
Kandydaci niemile widziani. Komu jest dziś najtrudniej o pracę?
Materiał Promocyjny
Startupy poszukiwane — dołącz do Platform startowych w Polsce Wschodniej i zyskaj nowe możliwości!
Raporty ekonomiczne
Ile złych kredytów w bankach? Polska najgorsza w UE
Raporty ekonomiczne
Są miejsca, które proszą się o nowe biura. Firmy wybierają zielone budynki
Raporty ekonomiczne
Firmy myślą głównie o młodych i zaniedbują pięćdziesięciolatków. To wielki błąd
Raporty ekonomiczne
Browary znalazły furtkę. Butelki zwrotne ominą system kaucyjny
Reklama
Reklama