W wielu firmach plan urlopów powstaje na początku roku, ale bywa traktowany bardziej jako orientacyjny harmonogram niż wiążące ustalenie. Dla pracownika termin wypoczynku często oznacza jednak zobowiązania finansowe – zakup biletów lotniczych, rezerwację noclegów czy wykupienie wycieczki dla całej rodziny. Im bliżej sezonu urlopowego, tym wyższe są zwykle koszty takich przedsięwzięć.
Czytaj więcej
1 maja 2026 r. zaczną obowiązywać ważne zmiany dla pracowników. Chodzi o nowe zasady naliczania stażu pracy w sektorze prywatnym. Dzięki zmianie pr...
Z punktu widzenia pracodawcy przesunięcie urlopu albo odwołanie pracownika z wypoczynku może wydawać się najprostszym sposobem rozwiązania problemów organizacyjnych. W praktyce taka decyzja nierzadko okazuje się droższa niż zapewnienie zastępstwa czy czasowa reorganizacja. Jeśli sprawa trafi do sądu, możliwości obrony pracodawcy są zazwyczaj ograniczone. Pracownik bez większych trudności może bowiem wykazać poniesione wydatki.
Pracodawca może próbować kwestionować część kosztów, zwłaszcza tych dotyczących członków rodziny pracownika, argumentując np., że małżonek lub dzieci mogli wyjechać bez jego udziału. Taka argumentacja może jednak nie znaleźć uznania sądu. Możliwe jest również sprawdzenie, czy rezerwacje noclegów i biletów można było bezkosztowo odwołać albo przełożyć na inny termin. Warto się jednak zastanowić, czy przy okazji takich działań szef nie utraci zaufania załogi. A taką stratę trudno przeliczyć na złotówki.
Zapraszam do lektury Tygodnika Kadrowych.
Czytaj więcej:
Prawo do wypoczynku nie daje pracownikowi pełnej dowolności, ale nie oznacza również, że pracodawca może stale monitorować jego urlop, oczekiwać ko...
Pro
