Aktualizacja: 27.09.2025 20:52 Publikacja: 25.09.2025 05:40
Urlop wypoczynkowy za 2024 r. powinien zostać udzielony najpóźniej do końca września 2025 r.
Foto: Adobe Stock
Zbliżający się koniec września to nie tylko początek jesiennego sezonu czy powrót dyniowej kawy latte. Dla pracowników i pracodawców to także ważna granica wyznaczona przez prawo pracy – do 30 września należy wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za poprzedni rok. Choć przepis ten obowiązuje od lat, w wielu firmach jest ignorowany, a jego konsekwencje bywają kosztowne. Co dokładnie oznacza niewykorzystanie zaległego urlopu do końca września? Kogo dotyczą konsekwencje i jak się przed nimi uchronić?
Pracownik ma prawo do ochrony w czasie choroby. Choć nie jest to prawo nieograniczone, czasem trudno zwolnić wie...
Wynagrodzenie członka zarządu netto może się drastycznie różnić w zależności od modelu zatrudnienia.
Uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika ze względu na długotrwałą absencj...
Jak uniknąć błędów przy wdrażaniu dyrektywy o przejrzystości płac? Pracodawcy muszą zaktualizować opisy stanowis...
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
