Stosownie do art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Przez „okres zatrudnienia u danego pracodawcy”, zdaniem MPiPS, należy rozumieć okres lub okresy stosunku pracy łączącego te same strony (staż zakładowy).
Ponadto do okresu zatrudnienia, od którego zależy okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, wlicza się pracownikowi również okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 [sup]1[/sup] k.p., a także w innych wypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika (art. 36 § 1[sup] 1[/sup] k.p.).
Od stażu zakładowego należy odróżnić tzw. ogólny staż pracy, na który składają się okresy pozostawania w stosunku pracy, a także różne okresy niewykonywania pracy, zaliczalne do okresu zatrudnienia w zakresie uprawnień pracowniczych na podstawie odrębnych przepisów (np. okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych czy okres odbywania zasadniczej służby wojskowej oraz inne).
