Zdaniem MPiPS powołany przepis (art. 97 § 1

3

kodeksu pracy

) upoważnia pracownika do wystąpienia z żądaniem wydania świadectwa pracy z tytułu rozwiązania umowy terminowej niezależnie od tego, czy pracownik jest zatrudniony u tego pracodawcy na kolejnej umowie, czy też nie pozostaje już w zatrudnieniu u tego pracodawcy, chyba że świadectwo pracy zostało mu wydane przez pracodawcę z własnej inicjatywy.